峨眉山市紧扣“1238”发展总体思路和“人才强市”战略，创新构建“一体四梁八柱”工作体系，在人才体制机制改革、人才引进培养、双创平台建设、对外开放合作、人才环境营造等方面聚智聚力，加快推动四川省基层人才工作先行区建设成势。
完善党管人才领导体系。坚持党对人才工作的全面领导，优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先保障人才投资、优先创新人才制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各行业部门联动推进、社会力量广泛参与的工作机制；构筑“人才为本”价值体系，树立区域人才一体发展理念，聚焦重点产业科技前沿、聚焦经济主战场、聚焦乡村振兴一线引育人才，把握好“什么是人才”“怎样用好、服务、留住人才”等重要问题，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面；建立“十百千万”目标体系，到2025年，至少新增十名国家级领军人才、百名省级领军人才、千名高级专业技术型人才和万名基础实用性人才，活跃在峨眉山市经济社会高质量发展的主战场上，全市人才制度框架和政策体系基本完善，人才素质不断提升，人才环境日益优化，机制体制逐步健全，人才支持服务经济社会发展的格局基本形成。
建设重点产业人才队伍。依托产业园区建设，强化校院地企合作，共建“产学研”平台，加大电气自动化、企业经营管理等方面急需紧缺专业引才力度，壮大培育支撑产业能级的峨眉制造产业人才队伍，推动高附加值绿色产业和前沿科学技术成果转化；发挥峨眉山“双遗”优势，坚持景城企一体化推动，制定文旅人才队伍建设专项行动实施方案，实施医养康养人才2021—2025年引育计划，培育支撑“一核一带”发展的文旅康养产业人才队伍；以建成中国高山高端绿茶发展示范区、打造百亿茶产业集群为目标，增强与农业科研院所、高校合作，支持建立茶博士工作站、茶叶技能大师工作室，提高茶叶加工转化率和附加值，探索产教融合、校地企协同的人才培养模式，培育全链条峨眉山茶产业人才队伍；引进乡村规划师、设计师及团队参与村庄设计规划，推动乡（镇）村连片发展，开展“农村家庭能人”培育，建强村（社区）“头雁队伍”，推动社会各界治理人才资源下沉一线，全方位培育乡村振兴基础适用性人才，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
实施人才专项行动。绘制“四区”人才地图，分类摸清人才底数，建立人才总量、需求、培育三本台账，形成需求与供给的精准对接；实施“智汇峨眉”行动，整合业界权威专家资源，建立重点行业领域“专业智库”和行业（产业）“人才库”，实现人才资源共享；实施“峨眉英才”培育行动，支持培育一批市级领军人才，支持优秀人才建设工作室，发挥传帮带作用；实施“人才五进”行动，按照人才专业特长和个性特点科学“双向”匹配，鼓励事业单位专业技术人员按规定到基层转化成果、创新创业，搭建人才服务基层平台；实施“科创赋能”行动，构建“地地合作”“地校合作”“地企院合作”3D模式产学研平台，围绕重点产业、重点领域，共建成果转化、孵化、研发中心，加速科技成果就地转化；实施“智联共享”行动，加强优质人脉资源引进对接，持续做大人才“乡贤圈”“校友圈”“行业圈”“亲友圈”，形成引才聚智强磁场；实施“励精图智”行动，制定“双十激励”政策，配套人才专编、特设岗位及行业人才队伍建设等具体举措，突破引才瓶颈，激发人才活力；实施“智尚力合”行动，落实党委联系专家人才工作制度，升级“峨眉英才卡”服务事项，加强政治吸纳，选树先进典型，切实增强人才的荣誉感和归属感。（峨眉山市委组织部 供稿）
