四川省乐山市井研县大力实施干部培养储备“蓄水池”计划，按“五个梯度”建好青、女、少、非、选调生、急需紧缺专业“六个干部名单”。
多元化储备
一是考核评价掌握一批。坚持实干导向，强化结果运用，通过平时考核、年度考核、专项考核储备实绩突出干部。二是公开招录引进一批。注重源头储备，坚持引进和招考双管齐下，补充优秀公务员。三是分析研判发现一批。开展改革后科级领导班子运行情况调研和全覆盖谈心谈话，专题分析单位情况，发现优秀干部。四是实践历练锻造一批。注重在疫情防控、脱贫攻坚、挂图作战等工作一线培养干部，及时纳入“蓄水池”储备培养。
多样化培养
一是定向培养。结合干部特长和意愿，实施专业知识补短提能行动，分别开办基层治理、规划建设、公共卫生及应急管理等培训班。二是定期交流。紧盯优秀年轻干部，重点实施综合素质提升计划，以季度为周期，将部分干部依次放到信访、纪检等岗位轮训。三是定岗调训。在全县选择党建、禁毒、应急管理、防汛等一线岗位，轮流调训各单位骨干力量，以工促学，以干代训，促进干部素能提升。
多层次使用
一是上挂淬炼。选派优秀年轻干部到省财政、发改等要素部门挂职锻炼。二是下派历练。选派县级部门优秀年轻干部到乡镇参与中心工作，村级建制调整、村（居）民小组调整优化顺利完成，实现集体经济增收。三是综合锻炼。坚持把招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、基层治理等急难险重一线作为干部使用的主战场，积极选派优秀年轻干部到县级综合部门吃劲岗位锻炼，挂图作战项目提速30%以上。
多角度监管
一是政治监督到位。探索建立干部负面清单，从政治表现、担当作为、党风廉政等5个方面列出10项禁止行为，完善领导班子和领导干部日常考核模式，考准考实干部政治表现。二是制度落实到位。以巡视整改落实为契机，综合运用巡视整改成果，梳理干部监管相关制度文件，形成干部选任制度规定，形成党建积分制考核机制，督促各单位整改问题。三是压力传导到位。突出针对性监管工作，落实“三函”工作法要求，及时对在安全生产、环境保护、基层党建、疫情防控等重点工作领域的干部进行提醒。（易永群）
