近年来，为激励退出领导岗位干部强化担当、发挥余热，犍为县深入贯彻落实关于深化“常青树”行动的指示要求，通过搭建平台、关怀激励、管理监督，实现助推经济社会发展和干部个人价值“双赢”的良好局面。
平台搭建到位，实现“退而有为”。针对退出领导岗位干部人数较多、居住分散、年龄差异大等特点，根据“原行业、居住地、年龄结构”相结合，建立退出领导岗位干部库，对全县100余名干部实行分类动态管理。充分发挥退出领导岗位干部基层经验和人生阅历丰富、政治觉悟高、专业能力强等优势，围绕全县产业发展、乡村振兴、基层治理等中心工作，按照“经历相关、业务相近、身体相适、意愿相符”的原则对标筛选115名退职干部“再就业”“挑大梁”。
关怀激励到位，做到“退而有慰”。认真贯彻《深化退出领导岗位干部“常青树”行动实施方案》和《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的暂行办法》，细化完善关怀激励机制，切实保障退出领导岗位干部的政治待遇和生活待遇。对工作中表现突出、实绩明显的退出领导岗位干部，优先评优评先，优先晋升职级，增强退出领导岗位干部的归属感、获得感。利用“春节”“七一”“重阳”等重要节日开展慰问活动，帮助解决生病住院、出行困难等实际困难30余项。
管理监督到位，强化“退而有责”。坚持严管厚爱，结合实际完善各类纪律约束措施，杜绝退出领导岗位干部离岗、离职现象。建立现实表现“一人一档”管理机制，采取“任务派单、积分管理”方式，全面动态掌握干部表现情况。对纪律松散、消极怠工，不服从管理等问题，及时进行谈话提醒、批评教育。同时，对管理不严、造成不良影响的，将追究挂靠单位责任，让退出领导岗位干部“退有所忌”。（汤家辉）
