达州市宣汉县认真贯彻落实党中央人才工作会议精神，坚持“筑好巢”以政策育留人才、“走出去”以实力吸引人才，在发展机遇中抢占“智”高点，为公立医院高质量发展夯实人才基础。
加强组织领导，强化人才招引。一是完善人才政策。加强党对人才工作的全面领导，建立党管人才工作运行机制、领导班子联系医疗卫生专家人才工作制度。相继出台《宣汉县“杰出人才”评选管理办法（试行）》《宣汉县“英才卡”制度实施办法（试行）》《宣汉县人才公寓管理办法》《宣汉县关于推进公立医院医疗卫生人才队伍建设十条措施》等政策，为人才发展铺路架桥。二是拓宽招引渠道。深化院校合作，由单一的进修、培训向多元化、深度培养转化，进一步填补紧缺型人才，目前县级医院与4家高校签订人才培养合作协议。坚持全县一盘棋，3月9日至18日，由市、县委组织部牵头，赴重庆、成都各大医学高校开展引才行动，意向型签约博士研究生2名、硕士研究生28名。三是开放交流合作。持续深化解放军总医院、四川省骨科医院、浙江舟山医院等单位对宣汉县的组团式帮扶，建立健全名医来宣定期坐诊机制，四川大学华西医院彭兵专家工作站在宣汉县人民医院挂牌成立，县人民医院与专科联盟单位中山大学光华口腔医学院人才合作取得新进展。同时，宣汉县人民医院与暨南大学附属一院、县中医院与重庆市中医院、县第二人民医院与西南医科大学达成专家工作站建立意向，合作格局进一步提升。
创新工作机制，破解人才瓶颈。一是针对岗位受限困境，对医疗卫生机构岗位重新设置，高级职称按专业技术岗位40%，中级按60%设置，正高职称比例按机构等级内上限比例设置，全县医疗机构新增高级岗位524个、中级岗位549个，三级医院增设院长助理5个。二是针对人才分配不均现实，打造“县级医院+医疗次中心+乡镇卫生院”医共体。在设备、人才、管理等方面真帮实扶，确保小病不出乡镇。樊哙镇中心卫生院在县人民医院的帮扶支持下，2023年1—3月诊疗量较去年同期增长31.4%。
搭建良好平台，匡正发展生态。一是当好“推荐人”。加大行业宣传，积极推先选优，进一步营造尊医重卫良好社会氛围。2022年，宣汉县人民医院吴小平获选“达州名医”、严飞获省“最美基层高校毕业生”（全市唯一）。基层卫生院陈凯歌、赖贞屹被评为第九批四川省基层卫生拔尖人才、省民族地区基层卫生优秀人才。二是当好“勤卫兵”。定期开展人才联谊、人才研修、岗位练兵、趣味文体等多种活动。发挥工青妇、医学会作用，积极解决重点人才就医、安居、子女就学等具体问题。2022年解决3名医疗人才子女入学问题。三是当好“邀请人”。宣汉县定期举行高学历医学人才交流座谈会，邀请达州籍在外医学类博士、硕士研究生参会，让在外学子感受到家乡敬才爱才、广纳人才的诚意。现有1名博士研究生、5名硕士研究生表达返乡意向，其中2名硕士研究生已与宣汉县人民医院签订就业意向协议。（达州市卫健委 供稿）
