2月6日上午，在位于广安高新区的四川湘邻科技有限公司技术部，刘建林正与同事一起研究开发新产品。刘建林是西南科技大学机械工程专业毕业的工学硕士，也是邻水县为了解决企业引才留才以及“卡脖子”技术难题，通过创新“县引企用，双向进入”引才机制，引进的急需紧缺专业高层次人才之一。
“人才引进‘带编入企’这个政策，让我在企业更安心，从而更好地发挥自己的技术特长。”刘建林表示，目前他主要在公司负责产品项目的开发。
千秋基业，人才为先。近年来，邻水县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，聚焦建成省级人才工作先行区，大力推进人才强县战略，着力坚持党管人才，多措并举利用政策惠才、产业引才、平台育才、服务暖才，全方位释放人才创新创业活力，为加快建成重庆都市圈新型卫星城提供强大的人才保证和智力支持。
创新“县引企用，双向进入”引才机制只是邻水县做深做细人才引进工作的举措之一。为了能让更多的人才扎根邻水，在邻水“开花结果”，邻水县还瞄准特色产业发展方向，加大回引力度，通过乡情纽带、亲情感召，回引一批有资金、有见识、有技术的人才返乡创业，助力乡村振兴高质量发展。
在位于柑子镇的好园丁农业家庭农场里，贺星正在大棚里查看蔬菜长势。她是好园丁农业家庭农场的业主，也是被邻水县回引回来的85后创业女强人。如今，在柑子镇党委政府的大力支持和指导下，贺星已经成长为闻名一方的致富能手，在该镇岩屋村发展起了蓝莓和蔬菜基地，并成功带动周边的村民就近务工、致富增收。
“我是2020年通过邻水县回乡招引，返乡发展蔬菜产业的。”贺星告诉笔者，通过县上的资助政策，她不仅争取到20万元人才无息贷款，配套新建了40亩的蔬菜基地，还建立了优质稳定的销售渠道。“现在基地有大棚15个，蓝莓15亩，农忙时可以带动周边15到20人就业。”贺星说道。
邻水县坚持把人才作为推动县域经济高质量发展的基础性、战略性支撑，从源头发力、在小处着眼，以优化完善人才引进方式为切入点，多措并举招引各方面人才，不断加强党对人才工作的全面领导，持续推动政府、社会机构、企业等发挥各自优势，共同参与人才引进与培养，有力引导各类人才在邻水大展身手、就业创业，有效推动人才势能转变为发展动能。截至目前，邻水县共招引集聚各类人才10700余名，其中，急需紧缺专业高层次人才214名，返乡创业人才6830余名。（李勇）
