资阳市聚焦重点企业用工余缺矛盾，推行共享用工服务模式，通过员工在临时性员工富余企业和缺工企业间有序流动，优化人力资源配置，实现促进企业生产、降低用工成本、提高员工待遇的多方共赢，对稳定就业岗位和保障民生发挥了积极作用。
一、主要做法
（一）问需于企，积极走访调研。以资阳市“三联三促”行动为契机，组织调研力量深入具有周期性生产特点的企业调研10余次，逐户走访掌握企业各季度生产状况。针对调研中发现的部分企业用工难以满足生产需求以及部分企业因临时性用工富余导致用工成本压力较大的问题，市人社局找准企业间劳动力资源“余”“缺”契合点，针对性制定“共享员工”用工方案，找准问题，靶向施策。目前已收集有劳动力缺口的企业用工需求33户，周期性劳动力富余企业5户。
（二）施计于企，建成服务基地。确定资阳市劳动社会保障代理服务有限公司为资阳市首个重点企业“共享员工”服务基地。以解决四川安井食品有限公司、四川中车玉柴发动机股份有限公司等多个企业用工余缺矛盾为契机，组织专场对接活动，提供政策咨询服务，搭建共享员工平台，构建人力资源服务企业、劳动力输出企业、劳动力接收企业三方合作机制，保障劳动力缺口企业周期性、季节性用工需求，降低劳动力富余企业在生产淡季的人力资源支出成本，增加闲置劳动力劳动报酬，实现企业、员工、服务机构共赢。
（三）提质于企，有效保障权益。邀请政策法规专家共同审议“共享员工”用工协议，把关审核“用工期限、用工人数及岗位设置、人工成本及报酬支付、协议变更、争议解决办法”等关键要素，动态跟踪企业间共享用工情况，及时获取各方反馈意见，有效保障企业与劳动者合法权益。
二、取得成效
7月29日，资阳市服务重点企业“共享员工”启动仪式成功举办，四川瑞吉汽车零部件有限公司、资阳瑞宇物流有限公司、四川中车玉柴发动机股份有限公司3户重点企业分别与资阳市劳动社会保障代理服务有限公司、四川安井食品有限公司顺利签订“共享员工”三方合作协议，首批约40名员工已正式上岗，中车资阳机车有限公司、现代商用汽车（中国）有限公司等多家企业正洽谈合作。共享用工模式落地解决了企业用工余缺矛盾，合理配置人力资源，减少企业用工成本，加快推动技能员工共享、市场资源共用、企业发展共进。
下一步，资阳市将继续做好共享用工的服务指导，建立企业用工余缺调剂机制，为资阳市产业发展做好人才支撑，鼓励更多人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精准高效匹配人力资源，吸引更多的企业参与其中。
