3月25日，川观新闻记者从省委组织部获悉，《2022年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》于当日发布。今年，四川省省直机关计划公开遴选和选调公务员194名，其中，公开遴选涉及50家单位、113个职位、187个名额，创历年新高，且首次涉及县处级副职领导职位；公开选调涉及6家单位、6个职位、7个名额。
此次公开遴选、选调报名时间为2022年3月25日至3月30日18:00。公开遴选报名范围为：符合遴选条件的省内各市（州）以下机关（单位）已进行公务员登记且在编在岗的公务员（含参照管理人员）；中央机关、省直机关设在市（州）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的也可报考。公开选调报名范围为：省内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。具体公告可登录四川省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.sc.gov.cn/）首页“人事考试”中的“公开遴选和公开选调”专栏查看。
公开遴选职位表
公开选调职位表
川观新闻记者了解到，今年是省直机关在中组部修订《公务员公开遴选办法》和省委组织部印发《关于进一步加强和改进公开遴选工作的通知》及《四川省省直机关公务员转任实施办法（试行）》后，首次开展的公开遴选和公开选调工作，主要有以下几个关注点。
【关注点一】
名额大幅增加，首次公开遴选领导职位
据悉，今年参加公开遴选的单位、职位和名额数量属历年来最高，同比增幅分别为56%、69%、117%，其中，省纪委监委一次性拿出30个名额、省法院拿出15个名额公开遴选。遴选的职位类型也更加多样，除综合管理职位外，还有法官助理、纪检监察、公安法制等职位。
值得一提的是，今年，部分省直机关首次拿出县处级副职领导职位公开遴选，其中，团省委要求具备提任条件的现任乡科级正职领导职务人员就可报名参加遴选。
今年公开选调职位也包括了县处级副职领导职位和二级、四级调研员职级职位，涉及教学科研、工程设计、科技信息、杂志编辑等多种类型。
【关注点二】
选拔专业人才，超六成职位有专业要求
今年的公开遴选、选调进一步优化了学历、专业、经历等条件，充分体现人岗相适、人事相宜要求。
一方面，扩大选人视野、强化实践要求。71%的职位学历资格条件为大学本科，均未限制全日制学历。55%的职位设置了相关工作经历条件。
另一方面，重点围绕成渝地区双城经济圈、创新驱动发展等战略或重大工作选拔省直机关所需专业人才。超过60%的职位有相关专业条件要求，多集中在法律、经济、信息化、财务等领域。部分职位要求取得相关专业资质，如：A类《法律职业资格证书》、会计资格证书、计算机与软件专业技术资格证书，通过英语专业八级考试等。综合管理职位则一般不作专业限制。
【关注点三】
兼顾基层队伍稳定，报考限制性条件更严
省直机关公开遴选旨在选拔基层优秀人才，进一步畅通基层公务员培养选拔通道，但同时也需兼顾基层队伍稳定，避免出现基层人员频繁流动、无序流动等问题。
为减少对基层队伍稳定的不利影响，本次公开遴选设置了严格的报考限制性条件——除历年要求的具有2年以上基层工作经历、提拔担任领导职务的须满1年、到乡镇机关及定向单位工作须满最低服务年限等条件外，还根据新修订的《公务员公开遴选办法》，新增了“须在本级机关工作2年以上”“到艰苦边远地区工作须满最低服务年限”等要求。
【关注点四】
工作安排更紧凑，考评形式更丰富
今年省直机关公开遴选和公开选调工作启动时间整体前移1个月左右，节奏更紧凑——公告发布即同步启动报名、资格初审等工作，统一组织的报名、笔试、阅卷等环节总体时长大幅压缩。
为进一步提高考评质量，本次公开遴选、选调进一步丰富了考评形式、改进了考评方法，倡导通过结构化小组面试、无领导小组讨论、集体面谈等方式开展面试，鼓励各单位综合运用专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等形式全面测评人员素质。
为进一步加强政治素质考察，突出实绩实干导向，本次公开遴选、选调还将充分发挥差额考察和顶岗试用的作用，切实做到不唯分取人，努力让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
