长期以来，中小城市面临“本地人留不住、外地人不愿来”的尴尬处境，一方面大城市人才“虹吸”效应不断加强，广大人才特别是青年人才对北京、上海等大城市趋之若鹜，另一方面中小城市自身在薪资待遇、地理位置、教育交通医疗等方面存在天然劣势，导致在人才竞争中处于被动地位。要想在一二线城市的竞争中保质保量地招引人才，中小城市唯有另辟蹊径，深挖产业优势，夯实发展平台，方能紧抓机遇，招引重点领域人才，助推城市高质量发展。
立足特色产业优势，打造人才引流“招牌”。中小城市较之一二线城市其产业发展程度相对落后，只有不断凸显自身特色产业优势，避免与周边一二线城市形成同质化竞争，大力引育特色产业、新兴产业人才，如滨海城市可大力发展“海”字头产业，而内陆城市则可瞄准当地特色农副产业等。特别是处于一二线城市辐射圈的中小城市，唯有深挖本土特色产业优势，打造具有龙头竞争力的招牌产业、支柱产业，才能全方位带动全域经济社会发展，真正做到不仅“招到人”、还能“留住人”。
聚焦需求汇集人才，真正做到“才尽其用”。产业发展需要人才，人才成长需要平台，故此招引人才的原动力必定也必须是产业需求，要避免人才因为没有发展平台和空间而流失，只有真正从需求出发，一对一进行才企适配，才能真正发挥人才引领效应，最终达成产才共融，互促共进，如聚焦重点产业发展需求，招引高端项目和创新人才，组织专业化招引团队，实行专班专人负责制，从完善人才政策体系、加快人才项目孵化、提供科技金融服务等方面努力突破，以产业链聚集人才链，加快推动人才引进与产业发展同向发力、深度融合，推动地方产业更快转型升级。
建立健全容错机制，解决人才后顾之忧。在机遇期重点人才工作必须打破常规思路，积极创新、因地制宜，以超常规举措实现人才资源的汇集。在这一过程中就需要建立两个容错机制作为支撑，一是要建立人才创新容错机制，鼓励人才勇于试错，不以外行人来给专业人才下指标、评功过；二是要建立人才工作容错机制，鼓励人才工作者大胆创新，给予人才工作允许试错、宽容的环境，不单纯以指标限定人才工作方向和成效。只有从政策上为人才提供干事创业的宽容环境，避免人才产生“干的越多，错的越多”的错误思想，才能真正激发人才干事创业的热情，开创人才工作者敢作为争作为的新局面，助推中小城市产业经济发展迈向新台阶。（南充市西充县太平镇人民政府 周珣）
