整治“三不为”干部要“对症下药”

来源:中国网 时间:2022-07-22 15:14:31编辑:田恒铭
习近平总书记在系列重要讲话中多次指出,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。我们的干部队伍中,还存在不少缺乏担当精神,不愿为、不能为、不敢为的“三不为”干部,不但损害党群关系,破坏政府公信力,而且影响党的事业发展,整治“三不为”干部刻不容缓。
一、“思想引领+监督问责”破解“不愿为”干部的动力问题
前段时间,中纪委一针见血揭露“躺平式干部”众生相,看完让人深有感触,此类干部偷奸耍滑、不思进取,混天度日,顶着人民公仆的头衔,实则干部队伍的蛀虫,此种歪风邪气不除,干部队伍不宁。分析根本原因就在于宗旨意识淡化、理想信念动摇,内心不想奋斗、不愿干事,因此解决动力问题才是正中要害。要用伟大建党精神滋养身心,用谆谆教导勉励前行,用先进榜样引导向上,鲜明实干导向、能者居之导向,用“柔”性激发内心深层次的斗志,从思想上拒绝躺平。对有“躺平”苗头的干部要咬耳扯袖及时提醒,防止质变,对已“躺平”的干部要痛打“板子”,及时作出处理,防止裂变,用“刚”性筑牢任性散漫“高压线”,从行动中不敢躺平。
二、“涵养本领+激励关爱”破解“不能为”干部的能力问题
习近平总书记指出干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。现实中就有一类干部,空有干事创业的理想和抱负,却无建功立业的本领和勇气,究其根本原因在于能力不足、自信心不足,对这类干部应以涵养能力本领为主,关爱激励为辅,让其能为善为。要通过日常观察、一线历练发现干部存在的能力短板,通过组织搭台,干部主动演戏,不断学习、不断实践、不断总结,从实践中补齐“短板”,提高综合素养。要通过交心谈心,让干部感受组织的关怀,人民的厚望,经常“加加油”“鼓鼓劲”,引导逐步树立自信心,可以先放在小事易事上锻炼,通过取得的成绩重塑自信心,再将其放在大事要事上历练,让其不断增长才干。
三、“树好导向+撑腰鼓劲”破解“不敢为”干部的环境问题
习近平总书记指出党员干部要有守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。但现实中还有部分干部秉持着多一事不如少一事,干得多错得多的思想,不敢作为、不敢担责、不能尽责。分析原因主要是导向不明,追责问责又过严。因此,要树好选人用人风向标,用好职务职级、考核奖励指挥棒,将敢于担当,敢于负责的好干部选拔到重要的岗位历练,为他们搭建平台,提供舞台,形成担当可贵、担当光荣的政治生态和舆论氛围。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,对工作中特别是改革创新中的失误错误更应多宽容多鼓励,用小提醒来避免大失误,不要总是“一棍子打死”,挫伤工作积极性和主动性。(黄蔺)