习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。我们的干部队伍中，还存在不少缺乏担当精神，不愿为、不能为、不敢为的“三不为”干部，不但损害党群关系，破坏政府公信力，而且影响党的事业发展，整治“三不为”干部刻不容缓。
一、“思想引领+监督问责”破解“不愿为”干部的动力问题
前段时间，中纪委一针见血揭露“躺平式干部”众生相，看完让人深有感触，此类干部偷奸耍滑、不思进取，混天度日，顶着人民公仆的头衔，实则干部队伍的蛀虫，此种歪风邪气不除，干部队伍不宁。分析根本原因就在于宗旨意识淡化、理想信念动摇，内心不想奋斗、不愿干事，因此解决动力问题才是正中要害。要用伟大建党精神滋养身心，用谆谆教导勉励前行，用先进榜样引导向上，鲜明实干导向、能者居之导向，用“柔”性激发内心深层次的斗志，从思想上拒绝躺平。对有“躺平”苗头的干部要咬耳扯袖及时提醒，防止质变，对已“躺平”的干部要痛打“板子”，及时作出处理，防止裂变，用“刚”性筑牢任性散漫“高压线”，从行动中不敢躺平。
二、“涵养本领+激励关爱”破解“不能为”干部的能力问题
习近平总书记指出干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。现实中就有一类干部，空有干事创业的理想和抱负，却无建功立业的本领和勇气，究其根本原因在于能力不足、自信心不足，对这类干部应以涵养能力本领为主，关爱激励为辅，让其能为善为。要通过日常观察、一线历练发现干部存在的能力短板，通过组织搭台，干部主动演戏，不断学习、不断实践、不断总结，从实践中补齐“短板”，提高综合素养。要通过交心谈心，让干部感受组织的关怀，人民的厚望，经常“加加油”“鼓鼓劲”，引导逐步树立自信心，可以先放在小事易事上锻炼，通过取得的成绩重塑自信心，再将其放在大事要事上历练，让其不断增长才干。
三、“树好导向+撑腰鼓劲”破解“不敢为”干部的环境问题
习近平总书记指出党员干部要有守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。但现实中还有部分干部秉持着多一事不如少一事，干得多错得多的思想，不敢作为、不敢担责、不能尽责。分析原因主要是导向不明，追责问责又过严。因此，要树好选人用人风向标，用好职务职级、考核奖励指挥棒，将敢于担当，敢于负责的好干部选拔到重要的岗位历练，为他们搭建平台，提供舞台，形成担当可贵、担当光荣的政治生态和舆论氛围。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，对工作中特别是改革创新中的失误错误更应多宽容多鼓励，用小提醒来避免大失误，不要总是“一棍子打死”，挫伤工作积极性和主动性。（黄蔺）
