党的十九大指出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。习近平总书记也强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。公务员队伍是我们党治国理政的中坚力量，其政治素质直接关系到党和国家的安全，关系到党的事业后续发展，绝不能让政治上的“残次品”、“危险品”混进来。因此，干部考察必须坚持政治为首位，考准考实新录用公务员政治素质，切实从“源头”把好干部的政治关。
考察内容要指标化。量化考察内容是提升考察精准度的核心，只有将无形化为有形，将抽象的政治内容具象为易理解、看得见、可衡量的具体标准，区分正面评价和负面表现，通过定性和定量结合的方式，才能将政治素质考察由“靠感觉、凭印象”变为“对标、对表”。在实施过程中组织部门要把握好共性与个性的结合，对不同人群其政治考察的侧重点有所不同，既要制定社会公德、家庭美德等共性标准，又要区分应届毕业生、社会人员、基层服务人员、企事业单位工作人员制定社交协调、应急处突等个性标准，让考察更全面具体。
考察队伍要专业化。是否考出水平、考出实际，作为“操盘手”的考察专干至关重要，如果考察人员不熟悉考察工作、责任心不强、“走过场”，那么考察结果就会千篇一律，没有实效。因此考察人员的专业性很重要，既要政治坚定、责任心强、公道正派，又要专业过硬、能处理复杂问题，同时还要考虑培养年轻专干，保持队伍活力。此外，考察培训也很重要，要适时根据被考察对象的类别、经历来研判考察过程中的重难点、风险点并制定有效的措施预案，可通过模拟考察，确保专干在各类考察中能有效应对。
考察形式要多样化。通常采用实地考察，从谈话和走访中了解其工作、生活的环境、氛围等，近距离、多角度地了解被考察人，画准“政治像”。先要走进其工作学习地，听领导、师长、同事对其的评价，查相关佐证资料，看工作学习痕迹等，了解其学风作风、政治表现，是否遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等诸多情况。然后要走近生活朋友圈，向朋友、家人、邻居了解其家风门风、人际交往、生活作风、道德品行，还要向与其有“摩擦”、“间隙”的人进一步了解，做到客观分析、综合评估，以求考准考实。（黄蔺）
