工作群中此起彼伏的“收到请回复”、上级文件要求中的“有无意见，务必书面回复”等语言，在基层工作中已然屡见不鲜。在中央提出着力解决困扰基层的形式主义问题后，基层减负工作取到了实质效果，但仍未从源头上根本杜绝。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，要完全实现减负目标，还要深挖根源，瞄准问题，有的放矢。
从思想入手，站位要高，但也要重实际。基层事务负担重确实存在人口基数大、基层治理体系不完善等客观原因，但根源问题还在于形式主义、官僚主义。个别部门部署工作时，习惯冠以上级要求的“名头”，不考察、不调研、不结合实际情况，层层加码，只管发文件、派任务，当“甩手掌柜”。
减负要把稳思想之舵，深化思想政治教育，解决部分领导干部工作观念偏差的问题。还要从实际出发，坚持实事求是的思想路线，避免重形式、轻内容，过度要求事事“留痕”的情况发生，用端正的思想引领务实的行动，从源头解除形式主义、官僚主义的“禁锢”。
从行动入手，口号要响，但也要看成绩。“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”，有的基层干部按上级安排部署，花费更多的时间在集合队伍喊口号、做样子拍照片等“面子工程”上，却难以投入身心和精力，无法真正脚踏实地走街串巷。
减负要提升行动之效，上级部门要强化责任意识、担当意识，跳出思维定式、破除路径依赖，杜绝只喊口号不做事、只要资料不管事，自身要重视实际行动，深入基层找问题，走到一线找素材，让基层干部有时间、有精力、有激情去到问题突出、群众诉求多的地方，把一切工作都往实里做、往深里做，落实到为群众解决实际问题上，拉进干群关系、密切党同人民群众的血肉联系。
从制度入手，考核要严，但也要接地气。从一些考核制度可以看出，过分注重“痕迹”管理，导致基层很多正常工作变为“走过场”：表册填得好则工作做得好，资料做得多则工作成效好。
基层减负要树立正确政绩观，建立健全评估考核制度，完善追责问责措施办法，合理运用容错、纠错方法，以基层实际情况为主，以群众口碑、评价为主，适当加入必要的监督考核，避免生硬、冷漠的考核制度束缚基层干部。
既要凸显检验实绩成效的严肃认真，又要有适应基层繁琐工作的“人情”，在强有力的制度保障下，激励干部主动作为、奋发有为，在基层大展拳脚，绘就事业新蓝图。
基层减负，减量更要提质，减压更要增效，要多思索基层与上级机关的工作性质差异，充分理解“一根针”与“千条线”的关系，要找到问题根源所在，治理要下狠心、动真格，绝不能“穿新鞋、走老路”，真正做到让基层工作更高质高效，让基层干部干事创业更有激情。(嘉陵区委组织部 王澜睿)
