攀枝花市东区聚焦地企携手推进小区治理聚合力、增动能、强执行、出效果，突出党建引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，搭建地企共建议事、审事、办事、评事四个平台，全力探索地企共建服务基层治理“12345”新模式。
一个核心——以党建为核心
社区吸纳辖区单位在职党员担任地企大党委委员和兼职委员，建立社区大党委，推行“组织共建、要事共商、党员共管、资源共享、活动共办、阵地共创”的“六共”机制，推进“民有所呼 地企有应”活动。通过协商议事，共建共治，解决了健身器材破损、绿地种菜等民生问题20余件。推行企业党组织进社区、党员进支部、职工进网格参与基层治理服务活动的“三进三服务”工作，组织开展环境整治、志愿服务、社区治理、维稳信访等各类社区基层治理活动30余次，实行“双向考评、双向管理”，充分发挥党员8小时外先锋作用。
双向发力——以地方和企业为抓手
社区与攀钢等企业共建基层党组织，共用党建活动阵地，共谋发展思路，共治阳光馨园小区，共享小区治理成果。充分发挥企业先锋党员、业务标兵“领头雁”人的作用，开设“红色讲堂”“技能作坊”“你帮我扶”等主题活动12次。围绕“八个一”（搭建一个议事平台、形成一套联席机制、整合一批地企资源、组建一个组织机构、解决一批地企矛盾、确定一些企帮地微实事、地方辖企业设立一个专属网格、共建一支红色志愿服务队）开通地企服务热线，明确联系方法，建立工作交流群。
三张清单——以责任落实为愿景
地企双方围绕摸清情况，挖掘共享资源建立“资源清单”，按照“党员管理”“党建活动”“学习教育”“文体艺娱”“扶贫帮困”“小区治理”“科普卫生”“康养医疗”“快乐成长”“志愿服务”等10个方面设立项目，共推项目实施，做到件件有落实。围绕“项目清单”建立“服务清单”，围绕服务主体、服务内容、服务质量，检验考评项目落实情况。已建立民生项目清单10个，完成服务清单个。
四举互联——以精细化服务，凝聚党心民心
社区与攀钢厂矿企业、辖区企事业单位、物业服务企业开展组织联盟、队伍联建、活动联推、发展联促的“红四联”系列行动，聚焦地企携手助力基层治理融入红动能，持续将红色动能转化成治理成果。围绕党的二十大、学党史等主题活动瞄准“红色方向”；围绕基层治理制度创新和能力建设成立“红色联盟”；围绕作用发挥和居民自治制定“红色契约”；围绕服务居民和服务发展组建“红色队伍”；围绕精神文明和社会主义核心价值厚植“红色活动”。
五项示范——以治理成效为目标
社区地企共建围绕“一月奠基、半年筑基、一年固基”在治理过程中从党员中选出红色规划师，红色调解师、红色技能师，将可供复制、学习、借鉴的共建成果梳理为“组织示范、队伍示范、榜样示范、项目示范、民音示范”五个示范点，确保阳光馨园小区地企共建有先进党组织可供参观，有先锋队伍可供复制，有红色先锋可树标杆，有民生项目可供推广，有居民好声音可供验证。（攀枝花市东区委员会组织部 供稿）
