11月29日上午，攀枝花市仁和区总工会为辖区重点企业西南钒钛科技有限公司送去2022年定制技能培训“大餐”，企业52名电工、焊工将进行为期半个月的理论和实操培训，为产业工人素质提升打造更为广阔的服务空间。
工会搭台，企业“唱戏”引“活水”
“我们公司在11月19日将正式点火投入生产，但电工和焊工操作人员的技能还跟不上。”在企业调研活动中，西南钒钛科技有限公司负责人的一席话，让仁和区总工会记到了心上。
为深入贯彻落实四川省总工会“拼经济、搞建设、促发展”十八条措施，扎实推进工会技能培训服务，提高职工实践操作技能，进一步推动企业稳定长远发展，仁和区以“工会技能培训促进就业行动”为载体，仅在企业正式投产一周后，就根据企业的需求，为企业联系技能学校送去定制技能培训“大餐”。此次企业定制技能培训为产业工人们提供了精准化服务，通过“理论+实践”“线上+线下”培训学习新模式，全面提升职工职业技能，结合企业生产需要和疫情防控要求，在理论培训方面为职工提供“线上+线下”授课，在实操方面，授课老师将深入职工岗位，在岗位上开展实用性较强的操作培训，让职工们在学习中工作，在工作中学习。
三方联动，突破发展创新“瓶颈”
仁和区总工会围绕产业工人素质提升的这一轴线，不断加强政府、企业和院校的三方合作，多次深入企业摸底调查，摸清一线产业工人的赋能需求，针对性设置培训班课程，将职工所想、企业所愿和工会所能达成高度一致。如今，此类“送技进企、助企纾困”、提升职工技能培训活动早已在各企业工会和产业工人中遍地开花。
今年，区总工会了解到西南钒钛科技有限公司转型的迫切需求和对职工技能素质的新要求后立即联系专业培训学校，为企业“量身定制”培训班课程，以此激发职工积极性、主动性、创造性，参加当天开班仪式的许多职工都竖起大拇指表示：“这样的培训为大家打开了格局、拓宽了思路，在技能素质上也都会有全面的提升。”培训班将技能水平、证书考核与职工岗位挂钩，培训考核合格过后，这52名职工将分别获得电工、焊工操作证书，实现执业资格和岗位的“无缝对接”。
激活源头，提升企业发展“动能”
企业定制培训是仁和区总工会持续推动产改落地生效的生动写照，区总工会倾力打造不断创新企业技能人才培训和培养，问需企业、问需职工、问需地方发展，根据企业转型方向，职工素质提升的需求，定向设置培训内容和培训模式。通过体系化、层次化的培训，及时为基层一线的职工充电。后续仁和区总工会还将继续开展多形式的定制技能培训，提供精准化服务，不断丰富职工技能培训课程，提升职工技能素质，从源头上实现人才培养的供需衔接，为企业在仁和高质量发展中赋能。（任婧 卢海莲）
