为推动机关单位党组织和在职党员工作力量和资源下沉社区常态化、规范化、制度化，增强机关在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”意识，构建党建引领共建共治共享的基层治理新格局，攀枝花市东区委员会组织部、区直机关工委强化统筹，指导区级各部门（单位）、各街道（镇）深化党员干部下沉服务，开展“双争双评”活动，充实基层治理力量。
优化网络“双覆盖”
结合机关单位党组织实际和社区区划调整情况，对机关单位党组织报到社区进行优化调整。机关单位党组织到指定社区报到，健全完善以社区党组织为核心，以驻社区单位党组织为纽带，以小区或网格党组织为补充的组织体系，形成“组织共建、问题共解、资源共享、机制衔接”机制，实现机关单位、在职党员的组织和工作在小区（院落）、楼栋全覆盖。
重心下沉“双延伸”
社区党组织统筹资源，细化明确在本社区报到机关单位党组织包联小区（院落）、楼栋具体情况，让互助共建和志愿服务延伸到小区（院落）和楼栋。针对城乡结合部新型社区、老旧院落、“三无小区”等薄弱区域，统筹调配报到党组织和党员力量，鼓励在职党员主动带头参与常住地小区（院落）服务工作，参选和担任小区党组织成员、业主委员会（物管会）成员、楼栋（院落）长，在基层治理中发挥骨干作用。
在线激活“双融入”
机关单位党组织坚持走在前、作表率，运用“花城e+”社区智慧治理平台“双争双评”模块功能，组织所属党组织和在职党员主动注册使用，采取“线上+线下”的方式推广使用。全区2000多名机关在职党员干部在“花城e+”完成注册。因客观原因不能线上注册的党组织和在职党员，积极前往社区报到。
常态开展“双服务”
社区广泛收集群众需求建立“需求清单”，针对治理工作中存在的问题建立“问题清单”，依据在本社区报到机关单位职能和在职党员特长及服务意愿，在“花城e+”发布两个清单，并实时更新。机关单位要组织本单位在职党员主动注册使用“花城e+”，主动承接社区“需求清单”“问题清单”中明确的事项，积极开展志愿服务，帮助社区解决实际困难和问题。
平时应急“双结合”
建立平时与应急状态下的动态衔接模式，在平时工作中，报到党员结合自身实际，主动加入社区组建的统计调查、助老助残、宣讲宣教等党员志愿服务队，参与社区组织的各类活动和志愿服务项目。在森林草原防灭火、疫情防控等应急突发状态下，社区第一时间科学调配各类资源，依托具备条件的报到党组织和住地党员力量，及时成立党员服务队、突击队，确保每个小区（院落）都有一支先锋队伍。确保“双争双评”工作落到实处、取得实效。（攀枝花市东区委员会组织部 供稿）
