攀枝花市东区深入贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，紧紧围绕推动市委“一三三三”总体发展战略和区委“一二三五”总体工作思路，不断强化年轻干部队伍建设，推动东区事业发展青蓝相继、薪火相传。
聚焦精准画像，做好年轻干部立体识别
坚持把识人察人功夫下在平时，全方位、多角度、近距离识别年轻干部，为精准科学选人用人奠定基础。
一是画准“政治像”。坚持把政治素质作为核心要素，紧盯年轻干部政治素质这一关键点。通过谈心谈话、班子调研等方式，重点听其是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是否学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，有针对性地提问，防止政治画像千篇一律。
二是画好“实绩像”。围绕“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的要求，采取“进单位、进项目”考察识别法，通过谈话了解、查阅资料、询问服务对象等方式，掌握年轻干部干过最满意的工作，承担过的急难险重任务以及工作成效，工作中的问题及想法，分析其熟悉、擅长的领域，用实绩来勾划年轻干部的工作状态、责任担当和解决问题的能力。
三是画透“性格像”。采取“进社区、进家庭”考察识别法，侧重对年轻干部家庭情况、兴趣爱好、人际交往中的性格类型等进行全面了解，分析社会公德、家风教养等方面情况，研判年轻干部的性格优势和个性局限，让性格画像有血有肉、色彩鲜明。
聚焦实践历练，搭建年轻干部成长舞台
鲜明区委“吃苦者吃香，有为者有位”的用人导向，把基层和项目攻坚突破一线作为练兵场和点将台，推动年轻干部赛能力、比成效、争一流。
一是沉到基层一线拼实干。抓住基层实践锻炼这个“生动课堂”，让年轻干部在任务重、矛盾多的基层一线增感情、练韧劲、寻办法。全覆盖组织机关年轻干部到社区（村）参与疫情防控、森林草原防灭火、文明城市建设等重点工作，选派2名机关硕士研究生任社区书记。扎实推进选调生到村任职工作，自主创作的《一名选调生在基层的春夏秋冬》宣传视频被中组部评为全国优秀作品。结合换届统筹调整，6个街道（镇）主任（镇长）全部新配备为“80后”干部。
二是派到项目一线压担子。充分利用市委、区委“项目攻坚突破年”这一“练兵场”，先后选派30名年轻干部到望江片区城市更新、阿署达花海、循环经济产业园建设等重点项目一线攻坚克难，让年轻干部在攻坚突破中磨练心智、增长才干。
三是放在重点岗位增动力。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持班子调整、职位空缺、同等条件下的“三个优先”考虑，注重选拔善做群众工作、能应对复杂局面、有实际问题处理能力的优秀年轻干部充实到区级重点岗位上，5个区级部门配备了“85后”正职，重要经济部门、社会部门均配备了“90后”年轻干部。
聚焦严管厚爱，助力年轻干部行稳致远
加强对年轻干部的“传帮带”，注重日常关心关爱，常态化开展谈心谈话，努力营造干事创业氛围，为年轻干部成长保驾护航。
一是推行导师帮带制度。在区级各单位深入开展“青蓝结对·导师帮带”工作，全面帮助年轻干部提升能力素质。明确单位主要领导为政治导师，引导年轻干部加强政治历练，提高职业素养，不断提高依法行政、依法办事的意识和能力；明确分管领导为规划导师，帮助年轻干部制定成长规划，量身定制考核内容，建立“成长档案”，动态评价记录成长情况；明确股室长为结对导师，在具体工作中言传身教、传道授业，帮助年轻干部熟练掌握业务、提高专业水平。
二是加强关心关爱力度。召开全区年轻干部座谈会，区委书记亲自关心了解年轻干部工作收获、生活所需以及成长困惑，为年轻干部成长成才排忧解难、赋能鼓劲。经常性开展谈心谈话，积极解决年轻干部思想、工作以及生活中的实际困难，修建东区人才公寓，举办年轻干部联谊会，助力年轻干部安心、安身、安业。
三是强化日常监督管理。始终坚持抓早抓小、防微杜渐。突出考核督导，注重在中心重点工作中锤炼干部作风，会同区纪委监委、中心重点工作牵头部门组成作风督导组，深入项目现场、文明城市创建等现场，实地督导考察干部工作作风，引导年轻干部持续转变作风，始终保持奋勇争先的事业心，以正确的政绩观集中精力干事创业。换届以来，对5名工作不在状态的年轻干部进行了提醒谈话，对1名履职不力的“90后”干部延长试用期半年。（攀枝花市东区委员会组织部 供稿）
