近年来，攀枝花市着力破解政治素质考察难、识别难问题，在干部考察中创新开展“五必问”，既与谈话对象拉家长里短、又注重捕捉弦外之音，通过针对性发问鉴别式印证，全面“透视”干部政治表现，确保干部政治画像更加精准，取得了较好成效。
一问干部是否正直诚信。了解干部在部政治忠诚方面，树牢“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”等情况，是否存在欺上瞒下、对组织不忠诚不老实、阳奉阴违等问题，是否坚决贯彻落实上级决策部署、如实报告个人有关事项，是否存在违规出国（境）、干部人事档案造假、重大突发事件和个人重大问题瞒而不报等问题。
二问干部是否坚持原则。了解干部在政治定力方面坚定立场、态度鲜明、敢于斗争等情况，是否在工作中坚持原则、敢于斗争，是否存在个人主义、本位主义、不信马列信鬼神、制造或散播政治谣言和小道消息、“墙头草”“老好人”等问题。
三问干部是否敢于担当。了解干部在政治担当方面，大公无私、敢于直面矛盾、不计个人得失，在急难险重任务中冲锋在前等情况，是否面对矛盾问题畏缩不前、推诿塞责，存在新官不理旧账、溜奸耍滑、爱惜羽毛、投机钻营等问题。
四问干部是否能谋善断。了解干部在政治能力方面，明辨是非、把握方向、防范风险、维护班子团结等情况，是否存在政治站位低、目光短浅、见子打子、法治观念淡薄、执行不力等问题。
五问干部是否严于律己。了解干部在政治自律方面，遵守党的政治纪律和政治规矩、严守党章党规党纪、遵法学法守法用法、严肃党内政治生活等情况，是否存在违反廉洁自律、中央八项规定精神、不按规定参加组织活动、违规插手人事安排及工程项目等问题，是否从严管理家属和身边工作人员。
近年来，攀枝花在干部政治素质考察谈话中发现不如实报告个人有关事项、违反民主集中制原则、违反廉洁自律和中央八项规定精神等方面问题36个，2名干部因违规插手工程项目、乱发津补贴被“一票否决”，1名干部因“老好人”、不担当作为被暂停选任程序，有效提高了干部考察的精准度，营造了风清气正的政治生态。（汪致君）
