近年来，攀枝花市始终把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，统筹推进党外干部选、育、用、管工作，着力打造一支政治坚定、担当作为的高素质专业化党外干部队伍。
“多渠道”发现培养。出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设工作的意见》，为全市党外干部队伍建设明确了目标任务，提出了“施工图”。着眼攀枝花未来5-10年党外干部队伍建设需要，建立全市党外干部信息库，定期更新、持续跟踪、动态调整，确保了党外干部队伍底数清、情况明，为后期培养奠定了坚实基础。坚持把功夫下在平时，加大从国有企业、高等学校、科研院所等引进优秀党外干部力度，积极向各民主党派推荐优秀无党派人士，形成持续发现、分批储备、动态管理的长效机制。近三年来，通过公务员招录、人才引进、调任等方式，择优选拔238名优秀党外干部进入公务员队伍，保证了党外干部的“源头活水”。
“全方位”锻炼提升。将党外干部教育培训纳入全市干部队伍教育培训总体规划，坚持理论培训与实践锻炼相结合，不断提升党外干部素养能力。积极用好各类培训资源，依托攀枝花中国三线建设博物馆等党性教育基地及省内外其他优质培训资源抓好党外干部教育培养，每年培训党外干部260余人次，不断提升党外干部思想政治素质。建立“上挂、下派”实践锻炼机制，精心挑选11名发展潜力大的年轻党外干部到中央部委、省级部门、国有企业挂职锻炼，拓宽眼界视野；从市级部门择优选派29名党外干部到重点项目、乡村振兴一线蹲苗历练，推动干部能力在一线检验、工作在一线落实、作风在一线转变。
“大力度”选拔使用。鲜明正确用人导向，突出在脱贫攻坚、疫情防控、征地拆迁等重大斗争一线选用党外干部，积极为优秀党外干部成长搭建台阶。坚持成熟一批、使用一批，有针对性地把政治素质好、发展潜力大的党外干部安排到重要岗位，对在艰苦边远地区和急难险重岗位历练扎实的优秀党外干部大胆提拔使用，持续推进高素质专业化党外干部队伍建设。近三年来，全市提拔党外干部73人，来自基层一线干部25人，4名县（区）领导班子副职直接提拔为市级部门正职，30名优秀党外干部优先晋升职级，树立了有为者有位的鲜明用人导向，推动形成老中青合理搭配的年龄梯次。
“常态化”管理监督。坚持正向激励，出台《进一步激励全市干部主动担当作为的十八条措施》，推进谈心谈话常态化，定期了解党外干部思想、工作、生活情况，积极协调解决生活困难，让敢干实干者有依靠，激励干部新时代新担当新作为。强化反向约束，构建“部门协同+巡察全覆盖”的监督体系，制发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的二十二条措施》，完善“红黄牌”预警处置机制，对不作为、慢作为、乱作为的37名干部亮黄牌、发红牌，对2名因疫情防控脱岗失职的科级干部给予党纪政务处分，调整3名履职不力干部，起到了有力震慑作用。用好容错纠错机制，鼓励党外干部在项目攻坚一线大胆创新、积极探索，及时为受到不实举报的干部澄清正名、撑腰鼓劲，在全市上下营造了争相干事创业的良好氛围。
近年来，攀枝花市充分发挥党外干部“智囊团”“加速器”优势作用，“搭建”民主党派“直通车”，累计向上协调争取资金9400余万元，推动实施农业农村、交通、水利等领域重点项目19个，助力攀枝花市三次成功举办中国康养产业发展论坛，打响了国际康养旅游目的地品牌，为高质量建设川西南滇西北现代化区域中心城市作出了积极贡献。（汪致君）
