9月21日，川煤集团华荣能源攀枝花精煤分公司举行专项集体合同签字仪式，公司工会主席代表全体职工，与公司经理分别在公司《集体合同》《职业病防治专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》上签字，这是精煤分公司第五次续签集体合同。
工会组织肩负着维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，而开展集体协商，签订《集体合同》就是从源头上维护职工合法权益的有效举措。2008年以来，精煤分公司工会坚持每年与公司行政开展年度工资集体协商并签订年度工资集体协议，三年一次签订《集体合同》及相关专项集体合同，集体协商在维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系、促进企业健康发展中发挥了积极的作用。
今年6月，精煤分公司工会再次向公司行政发出要约，要求对即将到期的三个合同进行续签，公司工会还主动与公司人力资源部、安全监察部、物资管理部等部门就合同内容修改完善交换意见，并加以补充和修订，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。合同文本成型后，公司工会又将之发到公司每一名职工代表手中征求意见，确保精煤分公司民主管理工作接满“地气”。
平等协商、集体合同制度的建立，有效促进了工会组织的依法科学维权，工会从源头上参与了本单位涉及职工切身利益政策的制定和协商，切实保护了全体职工的劳动报酬、休息休假、职业安全卫生、职业病防治、教育培训、女职工特殊权益保护等权利的实现，也让企业工会在维护职工合法权益的实践中展示了新作为。（文/周维 图/李伟）
