9月13日，攀枝花市仁和区总工会公开招聘的2名社会化工会工作者经过各个环节把关，正式上岗。至此，仁和区总工会圆满完成2022年面向社会公开招聘社会化工会工作者工作。
推行前置测试新模式
为了适应新时期工会工作的需要，建设一支高素质的社会化工会工作者队伍，充实乡镇、街道（园区）等基层工会力量，仁和区总工会积极创新思路，改变以往公开招聘社会化工会工作者的方式，首次在招聘过程中推行前置测试模式，便于深入了解应聘者的基本素质，科学评估和预测应聘者的表现，提高选人用人的自主权；同时，精准筛选出优秀的候选人入围，进入公开招考笔试和面试。
严把各个环节选人才
仁和区总工会在招聘过程中严把“五关”，即报名资格审查关、笔试关、面试关、考察关和体检关，同时，严格招聘纪律，每一个环节做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，确保选到优秀的人才。招聘前，面向社会发出“招贤”令，通过与“这里仁和”等平台开展多渠道合作，提前发布招聘活动信息；招聘中，全面细致地做好每一环节工作，推动了招聘工作顺利进行。此次招聘共有23人报名，通过前置测试、招考笔试、面试，最终，取前两名考生进入考察、体检。
通过创新招聘管理模式，攀枝花市仁和区总工会努力提高社会化工会工作者队伍整体素质，不断提升工会工作质效。（仁和区总工会 供稿）
