攀枝花市东区总工会为体现党委和政府对劳动模范的关心关爱，切实落实劳模待遇，结合东区实际，多措并举组织开展劳模健康体检工作。
党政重视，研究制定《东区总工会劳动模范健康体检工作制度》。东区总工会认真研究政策，及时召开党组会议，专题研究制定了东区总工会劳模健康体检工作制度，对政策依据、资金来源、费用标准、体检对象范围、体检组织形式等内容进行了议定明确，并在此基础上形成了《东区总工会劳动模范健康体检工作制度》，为东区劳模体检工作提供了制度上的保障。
分级分类，细化劳模健康体检管理。在东区2022年度劳模基本状况调查的基础上，将属于东区总工会管理的劳模进行了细化分类，按照荣誉称号等级、居住地、年龄、健康状况等进行分类管理，建立规范的劳模健康档案，全部纳入2022年度东区总工会劳模健康体检范围。
精心组织，确保劳模健康体检工作落到实处。6月初，区总工会对参加本年度健康体检的劳模通过电话、微信联系等方式，逐一进行沟通，讲明体检制度政策和相关工作要求。6月中旬，经与区卫健局会商，选定了统一的体检医疗机构。6月下旬开始，区总工会组织符合条件的劳模统一到体检医疗机构进行体检。截至目前，共组织29名劳模参加体检，其中：全国劳模1人，省部级劳模17人，市级劳模9人；异地参检2人。
本次劳模体检，东区总工会政策配套资金预算4.3万元，已兑现拨付2.25万元。有力保障了东区劳模健康体检工作顺利开展，进一步推动了劳模待遇政策在东区落地落实。（刘欣）
