攀枝花市西区总工会持续深入推进普惠服务工作，通过拓展服务项目，打造特色品牌，让越来越多的会员职工切身感受到多元化的福利优惠，工会组织的凝聚力和影响力得到有效提升。
发挥组织优势，在源头上重视普惠服务
强化组织领导，成立普惠服务工作领导小组，常务副主席任组长，班子成员为副组长，职工服务中心具体负责日常工作，明确工作任务，细化工作措施，落实工作责任，做好经费保障，形成领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，为推进普惠工作向纵深发展奠定坚实基础。
运用信息平台，在宣传上加强政策引导
通过西区“融媒号”、协同办公平台、QQ工作群、微信群等网络平台，大力宣传普惠服务项目和普惠福利优惠；广泛开展普项目问卷调查，在服务方式上从工会“定菜单”转变为职工“点菜单”，满足职工多元化需求；积极深入企业、学校、社区及人群聚集场所，发放宣传资料，解答职工咨询。通过多层面、多渠道宣传引导，为职工办理花惠卡7000余张。
依托阵地建设，在服务上拓展普惠功能
依托职工服务中心，建成图书室、书画室、观影室、台球室、舞蹈室、健身室，普惠职工1万余人次；发挥职工之家职工15分钟生活圈优势，多点发力，举办声乐、舞蹈、瑜伽等9个项目的才艺培训30余班次，惠及职工1千余人次；开行3条 “定制公交”通勤专线，服务职工3万余人次；升级打造工会乒羽馆并推行5元普惠服务，接待职工3万余人次；在开展“1元惠”服务基础上，推出“5元洗车”“5元游泳”普惠项目， 1.5万职工乐享普惠福利。（攀枝花市西区总工会 供稿）
