为进一步推动集体协商制度在社会组织和非公企业中的覆盖面，攀枝花市东区总工会到企业工会细化指导集体协商工作。会议召开前夕，攀枝花市美容美发行业工会联合会走进行业企业开展调查研究，在充分征求职工意见建议的基础上，及时向行业企业行政方发出了开展集体协商的要约书。企业行政方积极做出了回复，双方约定举行正式协商会议。
8月4日，攀枝花市美容美发行业工会联合会与攀枝花市美容美发行业协会在攀枝花金瓯广场行业协会培训室，组织召开了攀枝花市美容美发行业2022年度集体协商会议。协商双方各自选派了5名协商代表出席正式协商会议。双方代表围绕“行业最低工资标准”“行业各岗位工种计件提成最低单价”“行业休息休假时间”3个方面的问题，展开了平等协商。
职工方代表紧扣“政府上调最低工资标准”“行业企业综合计件单价水平”“全市非公企业休息休假月平均水平”等内容，阐述表达职工的期望标准。企业方代表表示，受疫情和经济下滑大环境的影响，与去年同期相比，行业企业经营收入整体下降了15%左右。加上原材料（耗材）、门店房租费上涨等因素，行业企业经营发展也面临诸多困难。希望得到职工方的理解，做出合理的让步。
双方代表充分阐释了各自的观点和意见建议，经过激烈辩论和反复磋商，在获得对方理解和认可的基础上，最终双方达成了一致意见：一是行业最低工资标准比全市最低工资标准增加了2%；二是行业各岗位工种最低计件单价标准在去年平均水平的基础上提高了5%；三是职工休息休假时间得到了充分保障。最后，双方首席代表在会议记录上签字确认协商结果。至此，攀枝花市美容美发行业首次集体协商取得圆满成功！
这次协商取得的成果，惠及了全市美容美发行业3500多名行业职工，以及900多家的行业企业（门店）。使攀枝花市美容美发行业有了合法的、统一的、规范性的行业标准，有效地制止了行业内企业随意损害职工合法劳动权益、企业之间不良竞争的乱象，有力地维护了行业职工的利益，形成了企业和职工互利共赢，和谐发展、健康发展的良好局面。（王洪章）
