近日，攀枝花市西区总工会制定并出台了助力“项目攻坚突破年”七条工作措施，团结带领广大职工群众进一步弘扬主人翁精神、发挥主力军作用，积极投身项目攻坚突破一线，在项目攻坚突破新征程中奋勇争先、建功立业。
凝聚职工“一区一城”建设思想力量。广泛开展“中国梦·劳动美—喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。大力宣传区委建设“攀西工业强区”和“山水灵秀新城”的目标、路径、措施，进一步引领广大职工围绕区委、区政府中心工作，服务全区高质量发展和项目攻坚突破的大局，心往一处想，劲往一处使，万众一心，团结奋进，广泛凝聚起“一区一城” 建设的磅礴力量。
弘扬职工“一区一城”建设劳模力量。开展劳模、工匠、“花城最美劳动者”、五一巾帼奖等选树活动，提高重点在建项目企业和项目攻坚一线职工（农民工）参评比例；组织劳模（工匠）宣讲团进企业、进车间、进班组一线与职工面对面开展政策宣讲、经验交流互动，积极宣传在推进项目攻坚突破一线的先进事迹，营造学习先进、争当先进、立足岗位做贡献的良好氛围。
启发职工“一区一城”建设创新力量。开展区级“2022项目攻坚突破年”重点项目（工程）劳动竞赛和技能比武，以赛促提升；围绕项目和企业需求开展职工技能培训；组织参加“钒钛之光”职工经济技术创新活动，积极引导职工广泛开展以优化管理质量、改进工艺流程、提升设备等级为重点的创新活动；加强职工创新工作室建设力度，发挥劳模创新工作室培育作用，在重点项目技术攻坚、产业升级等方面做出积极贡献。
培育职工“一区一城”建设就业力量。大力弘扬劳动光荣的思想和劳动精神，积极落实稳就业政策，发挥工会组织优势，做好职工转岗、再就业培训、创业服务等工作。深入开展春风行动、“就业创业服务月”、“阳光就业”等就业服务工作，对有创业意愿和能力的职工，积极给予创业扶持；对就业有困难的职工，积极推动岗位推荐安置。畅通线上线下招聘渠道，广泛组织企业发布用工岗位，在促进就业和助力在建工程全速推进中发挥工会组织作用。
涵养职工“一区一城”建设劳动力量。针对重点在建工程项目全覆盖开展“夏送清凉”“冬送温暖”以及“送法律、送文化、送安全”进企业、进工地等活动；健全建档困难职工（农民工）档案常态化管理制度，实行动态监测，做好跟踪式帮扶和服务，增强工会精准帮扶的针对性和实效性；注重维护女职工特殊权益，定期联合区妇联开展健康知识讲座；持续开展好对单亲困难女职工子女和“留守儿童”的帮扶工作，深入困难家庭开展关爱留守儿童工作，发挥工会组织力量，为更多的困难留守儿童提供帮助服务；持续开展“遵法守法携手筑梦”公益法律服务，增强工会法律服务、法律援助实效性，充分发挥工会组织维权服务职能，深化劳动争议调解、开展企业劳动用工法律风险体检，保障职工合法权益；以需求为导向，创新谋划职工喜闻乐见的普惠性服务内容，做实各类服务职工项目，适时举办职工趣味体育活动和职工才艺培训，积极支持基层工会和社会团体为西区职工举办文化体育活动，丰富职工业余文体生活，促进职工身心健康，提升职工幸福指数。
呵护企业“一区一城”建设发展力量。积极组织辖区企业参加技能提升培训，为企业提供专项经费支持；组织开展行业、企业技能比武，搭建交流平台，提升行业管理服务能力和技能水平；定期组织召开恳谈会，充分发挥各级工会组织的作用，协调解决企业实际困难，引导职工与企业进行平等协商，帮助企业解决劳动关系问题，维护企业正常生产经营秩序，助推西区民营经济发展壮大。
壮大职工“一区一城”建设组织力量。针对新企业开展工会组织建设，广泛吸纳职工加入工会组织，深化百人以下、25人以上企业建会专项行动，确保25人以上企业建会率动态保持85%左右；规范新建工会职代会民主管理、开展集体协商，不断促进企业、职工“双赢”；打造完善职工之家，构建职工15分钟生活圈，发挥阵地共建、共享服务职工的作用；新建职工书屋、户外劳动者休息站点等阵地，让更多的户外劳动者等新就业形态劳动者群体感受到工会组织的关怀和温暖，不断提升城市品质和温度。（刘宝生）
