2022年以来，攀枝花市西区总工会狠抓“微承诺、微教育、微审计”，实现教育覆盖到人，责任压实到位，审计覆盖到边，不断提高西区总工会防范风险能力。
微承诺压实责任。一是认真落实党风廉政建设责任制，切实履行主要领导“第一责任人”职责。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是明确责任、强化落实，结合工会实际，明确领导班子成员党风廉政建设责任分工，制定工作计划，同时，不定时向区委分管领导专题汇报党风廉政建设和反腐败工作，对上级巡视巡查、部门意见征求、职工诉求反映等渠道中发现的问题，及时作出处理。
微教育筑牢防线。一是通过每月固定集中学习、重要文件精神及时学、纪委公众号随时学、典型案例剖析学“四学”方式，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展理论信念教育，补足“精神之钙”；二是按时召开月度工作总结会，每一位干部职工进行工作总结计划交流发言，明确工作职责，加强工作交流。有针对性开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育。三是加强警示教育。观看警示教育片《“鲸”落》《家道》，起到良好的警示教育作用。四是组织全体干部职工到攀枝花文学艺术创作中心参观学习“阳光纪检·花城廉韵”廉洁书画作品展。采取多形式对干部职工进行廉洁文化教育。
微审计规范经费使用。有序推进各基层工会的经费收支审计，严把审核关、督查关。同时，针对性开展工会防疫专项资金、困难帮扶资金、职工医疗互助保障金等专项经费审查审计，及时对资金的分配情况和相关政策落实情况进行跟踪监督，确保专项资金高效、安全使用。（雷泽会）
