今年以来，米易县全面打响省级人才工作先行区建设“攻坚战”，在建好机制、创新举措、深化合作上下足“绣花”功夫，全力推进省级人才工作先行区建设责任落实、政策落地和工作落细。
坚持建好机制 确保政治责任落实到位
健全高效领导机制。升级县委人才工作领导小组，11名县级领导牵头领办人才工作，38个成员单位分工协作，组建有8名工作人员的人才工作专班，先后召开县委人才工作领导小组会、人才工作先行区建设推进会等40次，承办全市人才工作先行区建设工作推进会，形成齐抓共管、高效协作的人才工作格局。
健全目标责任机制。制发创建省级人才工作先行区先进县“双先”目标方案，细化83项具体措施，逐一分解落实到县级领导、责任单位，推动人才工作先行区建设任务明确、措施到位、责任到人、督察有力，将人才工作考核单纳入全县各乡镇、部门年度目标考核内容。
健全跟踪问效机制。制定人才工作督查方案、考核细则，量化人才工作具体考核指标，组建督查组，建立“每周一调度、半月一督查、每月一通报、每年一考核”跟踪问效机制，全程跟踪调度、逐项销号管理，倒逼工作、倒排时间、倒查责任，推动人才工作各项任务落地落实。
坚持创新举措 确保引育难题破解到位
紧扣需求精准引才。聚焦钒钛产业、现代农业、教育卫生、康养旅游等重点产业、领域，设立事业编制“周转池”、特设岗位，分类出台专项人才支持政策，构筑引才强磁场。先后发布招聘信息25期，举办高校招聘会7场次，引进急需紧缺人才220人，柔性引进知名专家人才20余名，创新团队10余个。
人才招聘会现场
搭建平台精心育才。依托四川大学华西医院、省农科院、省安科院等优势资源平台，推动省安科院攀西分院、四川省妇幼保健院·四川省妇女儿童医院米易分院等平台落地运行，50余名专家学者到县培训指导。建立电商产业基地、农创直播间，举办农民实用技术培训144期，培育农村实用技术人才1.25万人，4人获评四川省首批农村致富带头人。
四川省首批农村致富带头人欧勇
优化生态用心留才。设立1000万元人才发展专项经费，配套完善人才医疗、配偶就业、子女就学、父母养老等服务。建成168套人才公寓，储备50套精装修“专家楼”，推出共有产权房110套，给予引进人才住房保障。开展“人才工作宣传月”活动和“米易荣誉市民”评选，不断浓厚重才爱才氛围。
人才公寓
坚持深化合作 确保重点任务建设到位
创新驱动工业扩能升级。通过与中南大学、中国恩菲和攀钢集团等高校企业达成战略合作，新增高新技术企业1家、省级工程技术研究中心1个、入库科技型中小企业20家。支持安宁股份有限公司组建技术创新团队，突破钒钛磁铁矿采选工艺技术难题，成为全市首家在深交所中小板上市民营企业。
企业科研人员做实验
科技促进农业提质增效。通过与袁隆平专家团队合作，第三代杂交水稻米易示范片创亩产新高。通过与热科院、川农大合作建设枇杷科技小院，实现草场镇龙华村枇杷生态园等产业园区提档升级，助推米易县入选首批全国农业现代化示范区和国家农村产业融合发展示范园，丙谷镇小河流域稻菜现代农业园区越级晋升为省五星级园区。
第三代杂交水稻
合作增进社会民生福祉。通过与北京博雅闻道研究院、成都石室中学合作创办米易闻道高级中学，与西昌学院共建实践教学基地，推进教育供给向优质均衡迈进。借助省级优质医疗资源，四川省妇幼保健院四川省妇女儿童医院首家分院在米易挂牌成立，引进12名妇幼专家人才到县工作，填补胎儿三级超声等14项专业技术空白。（米易县委组织部 供稿）
