近日，攀枝花市教育工会与市教育和体育局召开了第一次联席会议，就《关于进一步加强学生心理健康工作的建议》《关于学校高级教师职称评审难问题》《关于为全市教体系统患重大疾病致贫教职工设立救助资金的建议》等议题展开讨论，拓宽了工会民主参与、民主监督渠道，助力教育系统工会工作健康发展。
着力以制度强化督导，确保常态推进。按照“打基础、立长远”的工作思路，坚持把规范制度建设作为完善工会民主参与机制的有力抓手，与同级教育行政部门互通信息，制定并下发《攀枝花市教育和体育局与攀枝花市教育工会联席会议制度（试行）》，明确会议组织机构，会议内容、议题形成、工作程序等，推动联席会议机制常态化。
着力以制度规范流程，提高工作质量。细化联席会议工作程序、明晰工作方法，一事一议，一年一次，会前30天征集基层议题，市教育工会、市教体局协商议定会议议题，提议学校（单位）充分调研议题背景，作必要说明，提合理建议，其他与会人员发表意见，市教体局相关科室现场答复解释，议定事项及时形成会议纪要，实现联席会议过程的全程留痕，逐步形成发现问题、报告问题、移交问题、解决问题的完整制度链条，以“规范”促进服务质量提升。
着力以制度压实责任，促进落实见效。议定事项经市总工会、市教体局分管领导审批后以会议纪要发布，议题涉及的市教体局各职能科室积极参与，保障议题执行落实，市教育工会认真督促，推动问题解决，落实情况于下次联席会议进行通达，以教职工满意作为工作目标，以有力监督作为衡量实效，推动联席会议成果转化为服务职工的制度成果。
着力以制度促进管理，锻造业务尖兵。按照政治强、业务精、作风正的要求，配齐配强工会干部，解决“依法维护”“敢与维护”“善于维护”三个基本课题，紧盯教职工反映强烈的问题，深入梳理排查，找准症结，对症下药，增强工会干部代表意识、明确代表权利义务、熟悉履职程序、提高履职能力，在维权服务上，进一步提升质量和水平。（侯娟）
