乐山市沙湾区把人才振兴摆在乡村振兴的重要位置，抓住村党组织书记这一关键少数，着力壮大村集体经济，为乡村振兴注入发展注入新动能。
聚焦队伍，选优“头雁”。放宽选人视野，把优秀农民工、退役军人、大学生等群体纳入村“两委”后备力量，结合“头雁智选云”平台，融入10种数据分析功能，掌握近500名村“两委”成员及后备力量信息，为选拔“头雁”做好人选储备；全面推行“一肩挑”，降低村级党组织书记平均年龄至44.5岁，“头雁”队伍不断年轻化、优质化。
聚焦能力，育强“头雁”。实施“头雁提能”计划，鼓励277名村组干部和后备力量到乐山电大参加经济、管理类专业教育。同步设立5万元/年的“头雁奖学金”，最高奖励4500元/人/次，已累计投入60万元奖励和补助，实现全区“头雁”获得大专及以上学历。实施常态培训，利用“1+4”基地等红色教育资源，打造“村党组织书记专题班”“上任就开跑”等系列课程，截至目前，培训“头雁”1100余人次。
聚焦制度，管好“头雁”。聚焦“一肩挑”监管薄弱点，出台《“两管一报告”监督管理办法》。部门联席监管，由组织部门牵头，纪检、公安等31个部门组成“一肩挑”干部监管联席会和工作专班，执行“5+3+6”核查制度，确保监管“一盘棋”。坚持区镇联动监管，对党员身份、违纪违法等12种事项开展任前联审，出台财务、集体经济管理制度，定期清查“三资”；组织、民政部门和镇（街道）定期开展班子研判、群众测评等，联审“一肩挑”干部的“个人及直系亲属经商办企、承担村域范围工程项目”等10项个人重大事项报告，强化结果运用，确保监管不留盲区。（汪清林）
