峨眉山市坚持严管和厚爱相结合，加大干部关心关爱力度，从干部的思想引导、评先选优、生活保障等方面出发，落实各项保障举措，切实提振干事创业精气神，激励和引导全市广大党员干部牢记使命、担当作为、勇挑重担，为全面建设社会主义现代化峨眉提供坚强的人才支撑
政治激励“振心”。探索建立中心工作一线培养考察识别机制，深入中心工作主战场考量公务员政治素质、工作实绩和担当作风，表现优秀的及时提拔重用。分层分类制定晋升职级原则，鲜明凭实绩、比担当、重基层导向，杜绝论资排辈、到点就升、照顾兜底。
正面典型“强心”。深入挖掘干部职工在全市中心工作中的先进人物和典型案例，主动利用好传统媒体和新媒体资源进行宣传推广。重点宣传受到省、市、县表彰表扬的干部职工，并在评优评先和提拔任用中优先考虑，充分发挥优秀典型的示范引领作用，在全市形成比学赶超的氛围。
待遇保障“暖心”。牵头制定《关于进一步关心关爱干部激励担当作为九条措施》，落实常态化谈心谈话，困难帮扶、生病住院慰问，关爱身心健康，“团圆”计划，“护苗”行动，学历提升，干部休假，机关文化建设9条措施，把关心关爱干部工作落到实处。（峨眉山市委组织部 供稿）
