为进一步加强选调生队伍建设，切实为区域高质量发展储备高素质年轻干部，乐山市沙湾区着眼于抓实“育、管、用”，全面提升选调生队伍政治能力、斗争本领、综合素能。
抓好“育”，引导选调生素质提升。将新进选调生培训列入干部整体培训计划，明确脱产培训12天以上，有效提升选调生政治素养。聚焦选调生“不缺学历缺阅历、不缺知识缺本领”等短板，组建由单位“一把手”、业务骨干、退二线干部组成的“导师帮带团”，按照“1+1”“1+N”模式结对帮带，在政治、思想、工作、生活上全面引导教育，助其理论联系实践，尽快上手工作、熟悉业务。强化政德锤炼、监督管理，把“述职述廉”作为选调生座谈会的重要内容，全面掌握选调生廉洁履职情况，增强选调生知敬畏、存戒惧、守规矩意识，“呵护”选调生成长之路。
抓好“管”，推动选调生管理有效。围绕护航选调生健康成长，出台《加强选调生培养管理十条措施》，构建由组织部门牵头，所在部门、镇（街道）密切配合的选调生培养管理工作机制，按照“一人一档”建立成长档案，跟踪研判成长轨迹，做好信息收集、报送、更新工作，全面掌握选调生成长情况。整合“人才公寓”等资源，为新入职选调生提供住房周转服务，为到村任职选调生购买意外保险，不断加强新任选调生的工作、生活保障。
抓好“用”，实现选调生多平台锻炼。将选调生全覆盖纳入治蜀兴川执政骨干递进培养班培训，推荐5名选调生到省市部门跟班学习，6名到村担任村党组织书记助理兼乡村振兴“第一书记”，3名到九寨沟、长宁等市外区县挂职锻炼，3名投入对口帮扶工作组实践锻炼，推动35名优秀选调生投身项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线扛重担、长本领。坚持“成熟一个、使用一个”原则，破除“论资排辈”观念，大胆提拔使用工作能力强、思想素质硬、工作作风实的选调生。（杨阳）
