近年来，乐山市沙湾区聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以驻村帮扶工作为抓手，严把驻村干部“选、育、用”三道关口，锻造了一支素质优良、作风过硬、能打胜仗的驻村铁军，为乡村振兴提供了坚实的组织保障。
精雕“选”的“工笔画”，选出驻村干部硬实力。区委组织部会同区农业农村局、区乡村振兴局严格落实前置审核程序，坚持“十不选”原则，严把关口、优化组合，切实把组织放心、干部认可、素质过硬的精兵强将选出来、派下去；坚持“精雕细选”，把最符合条件的选派到最吃劲的乡村振兴一线，为全面推进乡村振兴战略提供全方位优秀人才支撑。截至目前，全区92个村（社区）共派驻100名驻村干部。
绘就“育”的“大写意”，育出驻村干部新能力。区委组织部每年至少组织1次乡村振兴专题培训班，对第一书记与工作队员进行全覆盖培训，培训聚焦习近平总书记关于“三农”工作重要论述和来川视察重要讲话重要指示等内容，切实提升第一书记和工作队员的综合素质和工作能力，采取“理论授课+现场观摩+交流研讨”的方式，引导驻村干部相互学习、交流经验、共同提高，力促其准确把握、学深悟透新时代驻村帮扶工作，当好乡村振兴“排头兵”。
稳固“用”的“金裱绫”，用出驻村干部增长力。印发《沙湾区驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，明确职责任务，强化激励保障。指导驻村干部在乡村振兴一线有位有为，推动建强战斗堡垒、落实强村富民、提升乡村治理水平、秉承为民服务宗旨“四项职责十项重点任务”落地落实，为乡村振兴提供“源动力”。严格落实驻村干部生活补助、乡镇补贴、人身意外险、定期体检等制度，扎实开展谈心谈话、走访慰问等活动，竭尽全力帮助驻村干部解决实际困难、消除后顾之忧。（李宗榜）
