乐山市井研县认真贯彻落实“十大行动“安排部署，探索具有井研特色的组织工作新路径，坚持“三个导向”推动组织工作实践创新，推进“乐创”行动在井研走深走实，为组织工作高质量发展持续赋能。
育才引才推陈出新
内培“育”人才。推动干部培训供需改革，结合干部健康成长需求和岗位职责，打破传统直灌式封闭课堂模式，采取专家辅导、领导干部上讲台、现场观摩、理论研讨等多种方式，开展“茫溪干部讲堂”“干部夜校”等订单式培训80余期，全县1000余名党员干部参加培训，有效提升服务基层、服务群众的能力和水平。
外引“聚”人才。实施“人才顾问”计划，聘请10名历任县委组织部领导担任组织工作高级顾问，重点围绕如何推动党的建设和组织工作高质量发展出谋划策、把脉定向。目前，已提出可行性建议20条，全部被吸收采纳。
帮带“扶”人才。做实村（社区）“两委”换届“后半篇”文章，建立新任村（社区）干部“1+1+X”导师帮带机制，开展“镇带村、前任带新任、书记带干部”“三带”活动，与121名新任村（社区）干部结成帮带对子，推动新任村（社区）干部迅速进入角色，实现干部不减速、工作不断档、事业不停步。
党建工作提质增效
厚植“常青树”。发挥离退休干部党员政治优势、经验优势和威望优势，创新打造“常青树”党建品牌，39支“常青树”队伍集聚起395名离退休干部党员，在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、党史教育中发挥“八大员”作用。今年以来，已开展服务活动40余场次，联系服务群众3000余人次。
深化“红·领·带”。开展非公有制企业党建工作“红·领·带”行动，新选派党建指导员26名，有针对性落实政策性举措，解决企业党建问题，推动企业党组织规范运行和作用发挥，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
擦亮“橘乡红”。在研城街道顺河街社区试点成立“橘乡红”党建联盟，推动社区与辖区内18家机关企事业单位共联共建，破解街道社区党组织统筹功能不强、辖区单位联动不紧密等问题，构建区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的区域化党建共同体。
服务群众精准务实
“上门代办”优服务。在“五卡连心”便民服务基础上，全面推广村级事项上门代办服务，建立以村党组织为核心、村干部为代办员、党员志愿者为联络员的“立体式”服务机制，实现“群众动嘴、党员干部跑腿”的角色转变。今年以来，已代办服务事项2000余件，党群干群关系更加融洽和谐。
“弹性坐班”提效能。主动对接群众需求，在赶场日、农忙季节等时段，采取工作日错时上班和周末全天值班的“弹性”工作方式，为群众提供办事服务800余次，确保群众在非工作时间、非工作日能办事、办成事，避免群众“跑空路”和“往返跑”。
“红色食堂”转作风。探索建立15个村级“红色食堂”，实行“食材自备、轮流主厨、开销AA”运作模式，不花费村民和集体一分钱，同步解决村干部“回家吃饭难”和村民“急事找人难”问题，实现新一届村（社区）“两委”干部形象、工作作风“两个转变”。（孙宏亮 赵诗婧）
