乐山市沙湾区始终坚持把村级后备干部队伍建设作为新时代农村发展基础的关键，精耕细作做好村级后备干部队伍“选苗、育苗、墩苗、护苗”文章，为夯实农村基层党建、助力乡村振兴打下扎实的人才基础。
多元化“选苗”，确保优秀人才脱颖而出。突出“年轻化、知识化、专业化”标准，树立“大储备”理念，按照每村至少有两名40周岁以下、高中以上学历的标准，建立后备干部队伍人才库，现入库人才194名。坚持好中选优，采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐、党委选拔“三荐一选”方式，着重从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等重点人群中选拔后备干部。近年来，先后有200余人通过公开选拔成为村级后备干部人选。严格人选标准，对照换届“十不准”要求，充分征求纪委监委、政法、公安、信访等部门意见，对人选逐一进行“体检”，确保把政治立场坚定、综合素质过硬的后备干部选拔出来。
多途径“育苗”，确保综合素能全面提升。积极鼓励后备干部参加学历提升教育，2021年以来先后有37名后备干部通过学历教育取得大专以上学历。采取“线下+线上”相结合方式，依托区委党校、乡村振兴学院等平台作用，常态化举办能力素质提升培训班，科学设计农村基层党建、电商应用、创业就业实用技术等20余个课程。灵活运用学习强国APP、“沫若党建”等教育资源，引导后备干部自觉运用新媒体开展“菜单式”“定单式”“点播式”在线学习，全方位满足个性化需求。结合片区划分，设立嘉农新型建材片区、太平道地中药材片区、峨山研学康养片区三大“干部培育作战区”。今年以来，累计开展各类培训62场次，培训人员800余人次。
压担式“墩苗”，确保培养锻炼有实践平台。坚持把有发展潜力的年轻干部放在急难险重岗位上压担子、给台阶、多锻炼。将24名有专业知识背景、有担当作为热情的后备干部到乡村振兴、疫情防控、产业发展一线培养锻炼，抽调后备干部到信访维稳、文明创建、征收征迁等吃劲岗位接受历练，在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。建立结对帮扶机制，引导后备干部每人联系1—2户困难群众，每年深入困难户、家中开展不少于两次的访贫问苦、访民问需活动，促使后备干部厚植为民情怀。建立“定期考评+动态调整”机制，每半年对村级后备干部现实表现进行一次评估研判，每年度开展一次综合考核，对确实不宜作为村级后备干部的及时进行调整更替。今年以来，调整补充村级后备干部32名。
精细化“护苗”，确保潜心干事有发展空间。建立谈心谈话关爱制度，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，安排乡镇党委班子成员和村级党组织书记定期与后备干部谈心谈话，及时了解掌握后备干部思想动态，为其解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲，并对出现的苗头性倾向性问题早咬耳朵、常扯袖子、提醒纠正。选拔优秀后备干部担任村干部助理，参与村级事务管理途径，确保尽快熟悉村务管理工作，积累工作经验。坚持优先从符合条件的后备力量中选拔村干部的原则，在村“两委”班子成员出现空缺时，优先从表现优秀、培养成熟的后备村干部中推荐选用。换届以来，通过补选进入村“两委”班子后备干部12名。（王官银）
