峨眉山市充分发挥党代表“党员好代表、民众连心桥”的作用，将党代表纳入峨眉山市乡镇（街道）及部门（单位）主要负责人履职综合指数评定的重要一环，通过党代表打分、各领域加权得分、发布综合排名等方式，推动领导干部考核多元化、可视化，党代表履职充分化、效用化，不断提升问政于民、问需于民、问计于民的能力。
汇聚各行各业，为民发声解忧。制定《峨眉山市乡镇（街道）及部门（单位）主要负责人履职情况——党代表评价评议标准》，针对党代表人员构成类别和比例，每月初邀请来自工人、农民、各类专业技术人员、社区居民、“两新”从业人员等各领域生产和工作一线代表10名，前往组织部对各单位主要负责人上月履职情况进行现场评议打分，实现代表人员类别全覆盖，为民发声解忧有保障。
科学量化评议，得分有理有据。根据“系统性、科学性、时效性、可比性”的评议原则，按照“定性+定量”的评议模式，设计《峨眉山市乡镇（街道）及部门（单位）主要负责人履职情况评议表》，将党代表对各单位“一把手”的评议等次划分为“非常满意”“满意”“不满意”三个梯度，若党代表对参评人评议为“非常满意”或“不满意”，则需在备注栏写明缘由，以作为加减分依据；若评议为“满意”，则无需写明缘由，该得分人也不会获加减分。以此评分有表、加分有据、扣分有因的方式，梯度量化评议过程，保证结果科学有据。
立足结果导向，充分发挥效用。每月统计10位党代表的评议子结果，经科室初审—领导复审后报市委组织部，统筹其余子项目加减分形成当月全市“一把手”履职综合指数排名，结果发布后通过提醒约谈末位排名“一把手”、限时督促问题整改等方式，推动履职综合评议结果及时化、效用化。目前，共计发布履职指数排名10期，采纳90位党代表意见建议220条，进一步推动党代表贴近百姓、倾听民意、履行职责、建言献策的能力。（张方静）
