人才是发展的第一资源。战贫困，助振兴，最大的力量在于人才。为此，自2016年帮扶美姑县以来，乐山市一直把人才帮扶作为重要一环，累计选派1000余名干部人才奔赴美姑，着力为美姑培养一支带不走的本土人才队伍。2021年启动新一轮省内对口帮扶开始，乐山市对口帮扶美姑县第三批干部人才工作队坚持党建引领，探索提出“乐美党建百里长廊”建设，突出党建引领产业、人才、文化、生态、组织振兴，特别是在聚焦人才的关键因素，从人才培训、人才培养、人才保障、人才激励等方面着手，着力为美姑人才振兴贡献乐山力量。
筑巢引凤“建公寓”
由于交通、住房等因素制约，美姑人才引不进、留不住问题较为突出。随着2024年乐西高速的开通，美姑的战略地位必将凸显，吸引人才的比较优势即将彰显。
为紧紧把握战略机遇期，推动美姑高质量发展实现“弯道超车”，乐山工作队在深入调研基础上，会同县级相关部门共同研究，决定投资1300万建设美姑县人才公寓，此举得到县委、县政府的高度认可、充分肯定。经过近1年的前期努力，在工作队项目组的协调推动下，该项目于2022年11月16日正式开工。
该项目位于美姑县城俄普新区，占地面积3.5亩，建筑面积3886平方米，建设工期365天，建成后将有75套人才公寓。届时，将极大提升美姑县人才引进的比较优势，为美姑县人才振兴提供坚实基础。
实战练兵“传帮带”
近朱者赤近墨者黑，人与人之间在于相互影响。为最大限度培养本土干部，美姑县委组织部安排乐山30名挂职干部与挂职单位的同事实行“1+1”“1+N”结对培养。在为期500多天的时间里，30名挂职干部与帮带对象朝夕相处，常态交流，相互影响，共同成长。
办公室工作是极其繁琐的，乐山市政府办派到美姑县政府办挂职副主任的水落托长与龙林结成对子。水落主任从办文的程序、办会的规范、办事的细节、做人的道理等方面给予龙林全方位的讲解、帮助。涓涓细流必将汇聚力量，一年半的帮带，龙林已然从凭感觉、凭经验办事的文秘人员成长为有思想、有思路、有思考的合格机关干部。
类似的对子很多，30名帮扶干部、79名支教老师、38名支医卫士在本职岗位上，充分发挥自身理论水准、经验技能、开阔眼界、雷厉作风等优势，毫无保留、毫不懈怠地开展传帮带，用乐山水平、乐山担当、乐山形象影响和感染美姑干部干事创业。
顶岗锻炼“育苗子”
2022年11月1日，乐山市委组织部召开美姑县干部人才见面会。来自美姑县级部门、乡镇的12名优秀年轻干部将分赴乐山5个市级部门、7个乡镇顶岗锻炼半年，开启人生的进修之旅、提能之旅。类似的场景，在乐山市委组织部已出现过3次。
乐美一家亲。利用乐山市级部门、区县、乡镇的广阔天地锤炼美姑干部，更是务实的制度设计和有效的探索实践。为最大限度培养美姑优秀年轻干部，为美姑高质量发展储备优秀的干部人才，乐山市委组织部、美姑县委组织部坚决扛起政治责任，按照每年至少20名干部人才的数量，择优选派美姑优秀年轻干部赴乐山市各级各部门顶岗锻炼。自2021年以来，乐山市已接纳美姑县各类干部人才100余人，培养了美姑发展的“星星之火”。
11月18日，乐山市委常委会专题研究对口帮扶美姑县工作，专题对人才培养提出具体要求，这又为人才兴美注入了新动能，增添了新活力。（万湖 罗美）
