近年来，四川省夹江县把抓实乡土人才引育作为破解基层人才匮乏的重要突破口，扎实做好人才回引、培养管理、激励保障等工作，为推动乡村振兴提供强有力的人才支撑。
引雁归巢，打造人才回流“蓄水池”。推进以镇（街）为单位建立乡土人才信息库，以“点对点”的方式做好动员回引工作。开展常态化调查摸底，重点聚焦大中专毕业生、外出务工经商人士等重点群体，按照从业类别、学历层次、能力专长、回乡意愿等方面，筛选确定在外人才1000余名。目前，通过不断畅通在外人才援乡渠道，回引本土人才200多名，开展捐资捐物、技能培训等助民服务100余场次，自主实施创业致富项目120余个。
蓄势赋能，建好人才成长“孵化器”。建立乡土人才“素能提升帮带”制度，强化实践实干历练，建立导师帮带机制，对纳入信息库的乡土人才，落实1名镇（街）班子成员、1名机关干部联系帮带，对有培养潜力的推荐参与乡村产业规划和重要项目实施；对政治过硬、表现突出、符合任职条件的乡土人才，及时推荐选拔进入村（社区）“两委”。2021年换届后，实现每个村（社区）都有1名以上乡土人才充实进村“两委”班子。
拴心留人，营造乡村创业“软环境”。整合各方政策资源，完善扶持政策，给予返乡创业、大学生创业和创办小微企业等“一揽子”政策支持，加大对返乡人才激励保障力度。同时，深入挖掘推介优秀创业项目，及时提供政策咨询、项目信息、人才培训等“一条龙”服务，支持返乡本土人才创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电商等，不断提升乡土人才干事创业劲头。（杨林川）
