乐山市沙湾区紧盯换届后领导干部队伍和领导班子建设，重点聚焦考准考实干部政治素质和结果运用，将领导干部政治素质考察贯穿于干部选育用管全过程。
精准考察夯基础。实施“部长面对面”考察行动，变以往“多对一”“多对多”考察为组织部部长“一对一”精准考察，完成6个镇（街道）、区级部门领导班子和56名领导干部的政治素质考察。同步推动领导干部政治素质考察结果综合运用，构建“区—镇—区”一体化领导干部政治素质考察闭环管理体系，将领导干部政治素质考察与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等统筹结合。建立干部政治素质档案，由区委组织部汇总干部谈话记录、实绩画像、评先评优、违纪处分等材料，形成干部政治素质档案，凡政治档案不合格的干部在提拔使用、职级晋升、评优评先等方面一律放下。
正向激励增干劲。将领导干部政治素质考察前移，注重在疫情防控、乡村振兴、抗旱减灾、稳产保供、重点项目建设等一线考察识别干部。制发《关于在疫情防控一线考察识别干部的六条措施》，组建7个一线考察组，不打招呼、随机点选，深入镇街、部门开展一线考察，重点聚焦领导干部的政治担当、工作实绩和乡语口碑，鲜明树立“有为者有位”的选任用人导向。今年以来，在疫情防控、乡村振兴、重点项目建设等一线提拔重用干部20人，其中县处级干部4人；完成一线干部职级、职员等级晋升149人；调整或新纳入领导干部培养“蓄水池”培养130人；选派交流至上级部门单位跟班锤炼25人。
反向运用明底线。强化结果运用，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，建立领导干部政治素质考察“负面清单”31项，对玩忽职守、不作为、慢作为、乱作为造成重大影响或者不服从组织安排的干部坚决调整，对作风漂浮、不敢担当、落实不力甚至弄虚作假、失职渎职的干部会同有关部门严肃问责。今年以来，结合领导干部政治素质考察结果，在疫情防控、稳经济惠民生、抗旱减灾等方面，因政治素质考察结果不佳，经组织研判调整岗位3人，约谈提醒、批评教育干部21名。（燕伟）
