乐山市沙湾区聚焦考准考实干部政治素质，鲜明树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，以蹲点调研、一线锤炼为抓手，全面提升干部考察质效。
身临其境“看”。着力破解干部选用简单听汇报、看简历等问题，推行干部考察蹲点调研制度，常态化选派考察调研组深入重大项目建设、乡村振兴、防汛减灾等一线开展蹲点调研。结合一线工作实际，分别选取5至7天到“工、农、文、旅”战线，与干部同学习、同工作，通过个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、随机点名述职等方法，全方位了解掌握干部现实表现，并形成“接地气、有效果、被认可”的蹲点调研“成果”，为选用干部提供最有力的支撑。
聚焦关键“评”。坚持“考察识别干部既看一贯也看关键”的原则，加大重大专项调研力度，派出14个调研组深入乡村振兴一线、“挂图作战”一线、文旅发展一线等关键吃紧岗位考察识别干部，将“干了什么、怎么干的、干成了什么”作为甄别干部的重要标准，全面剖析干部的政治态度、宗旨意识、担当精神、工作成效以及应对突发事件和处理复杂矛盾的能力水平，有力推动区委各项重大专项工作落地落实。
多方联合“审”。探索开展联合调研，集成多方主管单位力量，对全区各单位领导班子和领导干部实行全方位“大扫描”，科学反映工作实绩。综合运用民主测评、个别谈话、实地走访等方式，联动发改、农业农村等业务主管部门和纪委监委、巡察、审计、信访等监督部门，全面、历史、辩证地分析研判领导班子和领导干部，精准识别掌握一批优秀年轻干部、一批少数民族干部、一批优秀党外干部，并纳入干部“蓄水池”培养使用。（李宗亮）
