乡村振兴，人才先行。近年来，沙湾区多措并举持续发力，抓关键、重实效、强队伍，通过不断完善“三项制度”持续发挥驻村帮扶力量作用，不断推动全区乡村振兴工作向纵深推进。
完善考勤制度，让干部“下的去”。明确“重点村驻村干部不承担派出单位工作，非重点村每月驻村时间不少于10天”“请假1天以上3天以内由乡镇党委审批，3天以上需经区委组织部及派出单位审批”等要求，由村党组织严格落实考勤登记，通过工作日志、考勤登记表等量化考勤考核指标，每月统计上报出勤情况。区委组织部定期不定时通过实地调研、随机督导、明察暗访等方式，掌握驻村干部到村到岗、履职尽职、作用发挥等情况，加强工作指导，严格规范驻村干部的日常管理，真正把驻村干部的管理抓在手、抓在平常。
完善考核制度，让干部“干的好”。建立健全“区镇村三级分级负责、业务主管部门及派出单位共同参与”的考核机制。由区委从全区各单位选取政治品性好、综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部充实到驻村力量中，由镇（街道）联合区委组织部、其他业务主管部门及派员单位科学设定考核指标、规范考核步骤、明确考核细则、制定责任清单，由村（社区）负责落实考核管理办法，加大干部日常监督管理。2021年在完成全区100余名驻村力量综合考评的基础上，对排名靠后的10余名干部进行了约谈提醒，形成了以督促干、以督促效的浓厚氛围。
完善保障机制，让干部“留的住”。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，将驻村帮扶作为识别、培养优秀年轻干部的重要平台，破除论资排辈、平衡照顾等观念，积极采用民主推荐、公开选拔、实绩评估、竞争上岗等新型选任方式，将驻村干部纳入全省面向优秀村（社区）干部、优秀工人农民和服务基层人员定向招录公务员（参照管理人员）考试范围。对获省级及以上表彰表扬及年度考核为“优秀”等次的，在提拔使用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘、公务员遴选时，同等条件下优先考虑、优先推荐，更加激发了广大干部投身乡村振兴一线的热情。（包燕菲）
