峨眉山市扎实推进选调生到村任职有关工作，通过科学安排入职引导和任职岗位、创新结对帮带机制、严格日常管理和落实工作经费，引导选调生在乡村振兴一线磨砺品质、锤炼作风、增长本领。
科学安排“领进门”。组织召开选调生报到见面会、到村任职动员部署会、任职岗前培训会，进行政治思想理论、专业技能知识、调查研究方法和廉政警示教育，帮助选调生顺利实现从象牙塔到田间地头的身份转变。科学合理安排岗位，结合峨眉山市各村乡村振兴、集体经济发展等实际，结合选调生知识结构、专业特长和个人意愿，充分征求各方意见，合理安排到村任职岗位，尽可能做到人岗相适，提升工作激情。
结对帮带“扶上路”。落实一名县级领导干部、一名派出单位领导班子成员、一名任职乡镇领导班子成员、一名优秀村干部与选调生结对帮带制度，采取“县级干部指导谈+组织部定期谈+选派单位跟踪谈+所在乡镇针对谈”的形式与选调生开展谈心谈话，通过“面对面讲、手把手教、点对点带”化解选调生到村任职容易出现的“水土不服”现象，带领选调生找准工作抓手、优化工作方法、提升工作能力。在结对帮带下，到村任职选调生均根据实际工作情况高质量完成综合情况报告或专题调研报告。
严管厚爱“助修行”。阶段性制定任务清单，规范执行选调生到村任职考勤签到、工作纪实、请销假等制度，确保选调生到村真锻炼、真干事、真提升。出台《峨眉山市选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行办法》，给予选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费和服务群众经费，为选调生全脱产驻村工作提供资金保障，激发选调生干事创业活力，推动选调生积极为村集体经济发展，促进乡村振兴献智出力。（峨眉山市委组织部 供稿）
