沙湾区围绕走得正路、挣得到钱、当得好家、待得来人“四得”标准，广泛开展“农村家庭能人”培养培训，不断深植思想政治意识、提升乡土人才本领、拓展就业创业途径、树立文明家德家风，为乡村振兴夯基打础。
深化干部培养 育好发展“带头人”
围绕“走得正路”标准，全力培育发展“带头人”，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
为党组织书记“提能”。实施“头雁提能”计划，补助60万元支持村组干部在职深造，实现村级党组织书记大专（在读）及以上学历达100%。依托区委党校举办村（社区）党组织书记专题培训班2期，实现92名村（社区）党组织书记培训全覆盖。
为常职干部“扩能”。依托乡村振兴学院、基层党校、农民夜校，分类分批对363名常职干部开展全覆盖轮训，科学设置培训课程，强化常职干部基层党组织建设、乡村振兴、基层治理、特色产业发展、应急处突等能力提升。
为后备干部“赋能”。连续举办2期“新时代治蜀兴川执政骨干村（社区）优秀年轻干部递进培养培训班”，100余名村级后备干部参训。重点宣传党的创新理论、常用法律法规、便民惠民利民政策等，推动其成为群众标杆和榜样。
坚持技能培训 用好致富“引领人”
聚焦“挣得到钱”标准，以推动产业发展为目标，培养发展致富“带头人”。
高质量打造“实训基地”。按照“注重特色、发挥优势、灵活便捷、务实管用”原则，依托太平佛手柑现代农业园区、蜀景园农业龙头企业和村集体经济合作社等，打造“农村家庭能人”实训基地12个，联动区级相关部门，采取“分类办班、按需设课”方式，开展经营管理、产品营销等农业技能培训，截至目前，参训1200余人次。
多形式做大“强村联盟”。以19个省级扶持村、1个试点社区为牵引，拉动地缘相近、产业相关、优势互补的周边村，在产业博士站、职业经纪人、带货主播团等人力资源上实现跨区域统筹，促进产业集聚协作。定期组织集体经济“20强”联盟开展“互学互促互进”活动和集体经济“大PK”，形成浓厚发展氛围，打造柏林“荷花经济”、罗一“四季有果”等乡村振兴产业发展“模板”。
全方位选培发展“引领人”。组建“沫若故里·农村家庭能人”培养“能人帮”专家服务团，优选一批发展早、发展好、有发展前景的致富能手，通过“1+1”“1+N”的结对帮带形式，培养一批“新型职业农民”“农村劳务经纪人”“乡村匠人”“农产品经纪人”，为乡村振兴注入本土人才动能。
开展治理提升 选好文明“传承人”
坚持“当得好家、待得来人”的标准，打造农村邻里的“好榜样”。
增强文明意识。依托基层党校、党组织活动、坝坝会等，开展农村“道德讲堂”“法治讲堂”“理财讲堂”“幸福家庭课堂”等活动70次余次，参与群众4000余人，不断增强群众法纪文明意识，构建和谐稳定社会。
树立文明导向。成立“矛盾纠纷调解员”“乡村法律明白人”“环境卫生保洁员”等志愿服务队伍，全面化解矛盾纠纷、处理疑难杂症、推进“移风易俗”。大力倡导“践行十爱·德耀嘉州”新风尚，弘扬正能量。实施“五清”行动，引导农户庭院整洁、物品摆放有序，通过“农村家庭能人”，树立文明导向。
构建文明风气。因地制宜开展“五好家庭”“最美庭院”“和谐婆媳”等评选活动，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。依托“铜河家风”，实施“一村一规”“一家一训”行动，完善村规民约，形成独具特色的家训、家规，开展优秀家训、家规评选，进一步形成良好的家风、乡风和民风。（燕伟）
