乐山市沙湾区自2020年以来，持续巩固脱贫攻坚成果，接续乡村振兴，精心选派驻村帮扶力量，强化管理保障、关爱激励，引导驻村干部心无旁骛干事创业，为乡村振兴战略实施提供干部人才保障。
强化驻村干部严选严管
着力提升干部能力素质，在选派、培训、管理环节全面发力。
做到选派“优中选优”。严格对照省市要求，将政治过硬、素能突出、群众口碑好的干部人才选入驻村干部队伍，总体人数从脱贫攻坚期的70人增加到100人，其中：有涉农经历或特长的占68%，40岁以下的占88%。制发《沙湾区驻村第一书记和工作队暂行管理办法》，厘清任务，明确要求，压紧严实帮扶工作责任。
做到培训“实之又实”。利用沙湾乡村振兴学院、基层党校等干部培训平台，举办“培训班”“进修班”，创新“学习+测试”“观摩+交流”“老带新”等教学形式，促进100名村（社区）第一书记和工作队员互动研讨、提升本领。
做到管理“严之又严”。采用“线上+线下”“日抽查+月核对+季走访”的督查考核形式，组织专人每天通过GPS定位核查到岗情况，每月对下村签到情况与日常核查记录进行比对，每季度组织专班对驻村工作情况进行全覆盖电话抽查和实地走访核实，精准掌握驻村帮扶成效。
落实驻村干部待遇保障
强化服务保障，畅通进步渠道，进一步提升驻村帮扶工作使命感、荣誉感。
全方位落实后勤保障。严格执行省、市关于驻村干部保障规定，落实年度健康体检，保障休养休假，会同派员单位及所驻镇村落实食宿保障、经费补贴等，全覆盖购买人身意外伤害险，对因工受伤的，及时落实救助政策，协调保险赔付，通过明察暗访等方式督导每年20余万元财政资金发放到位。
多角度提升关心关爱。建立“县级领导+组织部门+派员单位+乡镇+村”的“五对一”联系制度，由组织部门牵头，联动派员单位、职能部门，重点解决驻村干部子女就学、亲属就医、配偶工作调动等事宜，同步做好谈心谈话、慰问关怀工作，累计开展谈心谈话110余人次，解决各项事宜17项。
多层级给予发展平台。注重为驻村干部“搭台子”“铺路子”，将驻村帮扶工作作为识别和培养干部的重要平台，将驻村干部纳入后备干部“蓄水池”计划，择优选派参加递进培养，增强驻村干部信心和荣誉。对敢于担当、奋勇作为、实绩突出的，优先纳入职级晋升、职称聘任及提拔重用等统筹考虑范畴。
引导驻村干部干事创业
紧扣责任落实，出台《鼓励驻村干部队伍担当作为十条措施》，引导驻村干部撸袖实干。
聚力产业发展“强村富民”。实施“一村一策”，落实村级集体经济贷款、闲置阵地盘活、特色产业提升、村民分红享利等任务20余项，参与组建“农村家庭能人”实训基地12个，助推打造佛手柑现代农业园区、柏林村“荷乡经济”、罗一村“四季花果”等“产业振兴样板”，带动村民人均增收2000余元。
聚力急难愁盼“为民服务”。引导驻村干部整合派员单位和镇村资源优势，推动“五清”行动，提升村容村貌。以“践行十爱·德耀嘉州”活动为载体，组织驻村干部排演三句半、墙绘“郭小沫”、完善《村规民约》。广泛收集民意，办理解决群众反映强烈的“断头路”、防洪排涝、食品安全、矛盾纠纷、私搭乱建等急难愁盼问题330余个。
聚力创先争优“有型有效”。打造轸溪镇双山村铜河民俗文化馆、牛石镇水电文化陈列馆、踏水镇第一书记“男团”，参与“乡村振兴，我为我们村代言”活动，被公众号、抖音号、视频号等传播1400万人次。对驻村工作表现突出的集体和个人，在评先评优上倾斜比例超10%，在绩效考核上增加20%，通过大会交流经验、宣传典型事迹等方式激励担当作为、创先争优。（沙湾区委组织部 供稿）
