为政之要，惟在得人。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”奋进新征程、建功新时代，省第十二次党代会提出“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”工作总思路，关键是要“着力落实后继有人这个根本大计”，培养造就大批堪当时代重任的接班人。围绕省委总体战略部署，达州鲜明提出“六个模范”班子、“五个优秀”干部标准，针对性采取系列措施，特别是出台《关于认真贯彻省第十二次党代会精神在稳住经济大盘中充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》，推动全市各级党组织和广大党员，在稳经济工作大局中挺身而出、迎难而上。当前，达州正在协同创建万达开川渝统筹发展示范区、组团培育川东北省域经济副中心，必须树立正确的用人观，把干部、党员、人才都纳入后继有人范畴，推动形成青蓝相继、源源不断的生动局面。
放手大胆培养，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈
习近平总书记指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”达州作为“一带一路”建设、长江经济带发展、新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设等多个国家战略布局叠加区，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部。
坚持一线磨砺练本领。把基层一线作为年轻干部锤炼党性修养的“大熔炉”、增长本领的“主战场”，持续推进年轻干部“薪火工程”，开展“80后”县处级干部培养储备情况调研分析，深入实施“优秀年轻干部一线成长计划”“机关干部轮岗交流计划”，选派缺乏基层经历的年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、疫情防控等一线“蹲苗”历练，把有发展潜力的优秀年轻干部派到重大项目、稳经济大盘等关键岗位挂职锻炼，让年轻干部在“吃劲”岗位经历“咬牙”经历，确保接班后扛得起责任、经得起斗争。
坚持互派交流开眼界。围绕“携手打造区域协作的高水平样板”，抢抓“万达开川渝统筹发展示范区建设、组团培育川东北省域经济副中心、达州—舟山对口援助”等契机，探索优秀年轻干部交流互动机制，每年从党政机关、企事业单位择优遴选一批青年骨干力量，统筹安排到领域相近、专业相通的岗位开展为期不低于半年的挂职锻炼和跟班学习，确保观念互通、人员互动、技术互学、作风互鉴，为推动新时代治蜀兴川再上新台阶贡献力量。
坚持赛场选兵激活力。注重为事业用人、为事业选才，对标省委“五个作表率”要求，坚持把“好干部”标准贯穿干部选拔任用、锻炼培养、监督管理的全过程各方面，完善干部政治素质考察、识别和评价方式，建立优秀年轻干部梯次培养使用大数据平台，持续鲜明“提拔能干人、重用老实人、培养年轻人、调整闲耍人”用人导向，统筹使用各年龄段干部，抓好女干部、少数民族干部、党外干部工作，源源不断培养选拔高素质专业化干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，努力造就“对党忠诚、务实肯干、担当奋进、一心为民、清正廉洁”的优秀干部。
源源不断吸收，保持党的肌体细胞活力十足
习近平总书记指出：“党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。”党员整体素质的高低、作用发挥充分与否，事关达州未来高质量发展，必须按照标准和质量增加党的新鲜血液，严格党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。
从严把控党员发展质量。坚持把政治标准放在首位，在政审把关时，党委责任上移，联合公安部门、基层党组织共同考察、共同把关，全面了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机，确保政治合格。加大从研究生学历、副高级职称以上和作出重大贡献或获得突出成就的高学历、高职称、高成就“三高”群体中发展党员力度，持续抓好优秀农民工党员专项发展计划工作，注重从“乡村规划师、田秀才、经理人、农民工、农场主、农机手、新乡贤”等7类群体中发展党员，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。
从优提升党员教育水平。坚持把党员教育作为一项基础性、根本性、经常性工程，聚焦红色教育、警示教育，注重政治能力、专业能力提升，集中开展市县乡三级书记联动培训，探索推进党员教育成效评价体系，市对县、县对乡、乡对村逐级量化排名，推动形成三级书记联动抓学习教育培训的工作格局。在全市村级党群服务中心、交通要道等设置“红喇叭、红板报、红显屏”，确保党的声音第一时间传递到最基层，让思想政治教育像空气一样无处不在，让习近平新时代中国特色社会主义思想“飞入寻常百姓家”，引导广大党员成为“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
从实促进党员作用发挥。平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。达州结合不同群体党员实际，深入开展“学习周永开·争当好干部”主题活动，通过树立、学习身边的榜样，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员在稳住经济大盘、抗灾救灾、疫情防控、生态环境保护等工作中发挥先锋模范作用。特别是面对经济下行压力持续加大，达州坚定贯彻党中央、省委“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，把稳增长稳就业稳市场主体作为各级书记的“一把手”工程，发动市县乡三级书记、部门党委（党组）书记联系走访企业、解决各类问题，推动稳经济各项政策真正落地，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
五湖四海招揽，保持人才资源源头活水更加丰沛
习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”达州人才总量占全市常住人口总量的14.86%，在全省居第5位，但离人才强市目标还有较大差距，必须突出人才引领发展的战略地位，集聚推进新时代市域经济高质量发展的大批优秀人才。
抓好引才这个关键。坚持不求所有、但求所用，抢抓越来越多的海外优秀人才来华（回国）创新创业窗口期，充分发挥编制招才、引才和留住人才蓄水池功能，以“百千千万·达人工程”为统揽，统筹实施“百名博士”入达行动、“万岗促就业惠民生”活动、达州“英才计划”，创新“双地双岗双薪酬”人才招引模式，以更宽的视野精准引才，重点加强与成渝、万达开及周边城市人才发展互动，提升重大平台聚才效能，让更多海内外智慧资源、创新要素汇入达州，形成“海纳百川、群贤毕至”的引才格局。
抓好育才这个基础。培养人才是立足实际、着眼长远的发展大计，是人才质量提升的重要抓手，要分类制定各地各行业领域人才台账、人才专项计划，充分发挥高职院校人才自主培养主阵地作用，组织引导企业将培养环节前移，联合共同设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，探索实行校企“双导师制”，在重点工程、重大任务中培养用好人才，实现产学研深度融合，真正让各类人才在各自领域挑大梁、当主角。
抓好用才这个根本。牢固树立聚天下英才而用之的理念，正确处理“用人之长”和“容人之短”辩证关系，结合不同人才特点，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，积极争创国省重点科研平台，重点搭建人才与项目、金融资本对接平台，广泛组建人才服务团，精心选派科技特派员，引导专技人才参与产业发展、担任企业顾问，将各类人才用好、用活、用在刀刃上，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，使源源不断的人才优势逐步转化为澎湃不竭的发展优势。（达州市委书记 邵革军）
