人才是经济社会发展的第一资源。人才只有流动起来，才能激励创新精神，激活创新潜能。2021年，达州高新区打出的人才工作系列“组合拳”，使各类人才创业有机会、创新有条件、发展有空间，让达州高新区成为群英荟萃之地。
达州高新区创新企业人才招引办法，印发了《达州高新区人才津补贴申领办法》《达州高新区首席技师、优秀技师评选奖励管理办法》《达州高新区引才留才星级示范企业评选办法》《达州高新区综合服务实施方案》等“3+1”实施方案，进一步优化完善企业人才政策体系。
当前，高新区正处在追赶跨越、创建国家高新区的关键时期。发展的制约在人才，希望也在人才。特别是进入新发展阶段，贯彻新发展理念、加快新旧动能转换、构建现代产业体系、实现高质量发展，比以往任何时期更加需要人才、更加渴求人才。
达州高新区“求贤若渴”,通过体制机制创新增添活力，打造人才聚集新高地。不断完善党工委统一领导、党群工作部牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合的人才工作机制，成立人才工作领导小组，健全人才工作体系；召开人才工作专题会，研究“十四五”人才规划，细化工作任务6类14个，将人才工作任务分解落实到各部门（单位），并纳入年度目标考核。
四川炬原玄武岩纤维科技有限公司人事负责人唐静：达州高新区人才新政的发布，体现了党工委、管委会高度重视人才引进工作。人才新政是一场及时雨，能够吸引更多的高层次人才来达州高新区就业，推动企业创新发展，为创建国家高新区提供强大的人才支撑。
2021年，达州高新区进一步完善园区人才保障措施，提升人才服务质量。2021年预算各类人才专项资金2000余万元，用于人才培养、激励、保障和项目支持、平台建设。严格落实各类人才安家补助、岗位激励、创新创业补助，切实保障人才待遇。落实配套政策，全面启动第二批20套人才公寓和400平米的公共活动室装修工作，加快240套共3.4万平米的秦巴智谷人才公寓项目建设进度，改善人才居住环境，为辖区人才提供优质的生活保障。优化创业环境，目前共走访慰问20余名优秀人才，发放引进人才安家补助及岗位激励奖17.84万元，解决高层次人才子女入学、家属就业、医疗服务等问题9个，确保人才来得了、留得下、发展好。
达州高新区党群工作部副部长夏禹表示：高新区将党管人才原则贯穿经济社会发展全过程，人才优先发展战略布局基本确立。抓好人才工作，既要发挥政策作用，推动人才供应“输血”，又要激发内生动力，培育提升带动“造血”，只有挖好人才的“蓄水池”，才能集聚人才、推动发展。下一步，高新区将不断完善政策支撑体系，提升企业研发能力，修订和完善创新奖励政策，充分发挥政策激励创新作用，持续提升投入水平，推进创新能力不断增强，切实保障“3+1”人才新政经费，帮助企业引进更多高层次创新人才，提升企业创新能力，激发人才创新活力。（达州高新区党群工作部 供稿）
