“当我知道区局启动‘温税暖阳’青年干部培养工程时，内心很激动，它让我看到青年干部发展的可能性、多元性，对于青年干部来说，它犹如水之于鱼，我会像海绵一样，努力参与其中，吸收知识，不断进步。”近日，国家税务总局成都市温江区税务局新入职青年干部陈文鑫在参加“温税暖阳”青年干部培养工程启动仪式时说道。
温江区税务局现有35周岁以下青年干部86人，超过全局在职干部总人数的三分之一。站在税收事业薪火相传、后继有人的战略高度，温江区税务局党委坚持固本培基、立足长远，启动“温税暖阳”青年干部培养工程。该工程围绕“温税暖阳”青年干部培养品牌，深入实施“向阳”“旭日”“东升”“争晖”“阳光”“焕彩”六大培养计划，开启青年干部培养工作新局面。
启动仪式现场
本根不摇，则枝叶茂荣
“学政治是一个老生常谈的话题，青年干部要想建功立业，必须要有扎实的理论功底。一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向。”该局党委书记、局长李松在“温税暖阳”青年干部培养工程启动仪式上为青年干部授课时，着重强调了政治理论学习的重要性，在青年干部中引起广泛共鸣。
据悉,《国家税务总局成都市温江区税务局青年干部能力培养三年行动规划（2022-2024）》《国家税务总局成都市温江区税务局“温税暖阳”2022年青年干部培养方案》，都将青年干部政治能力提升放在首要位置。一方面，实施“向阳”计划，通过举办“大学习、大讨论”“开讲了”系列讲堂等主题活动，引导青年干部更加坚决捍卫“两个确立”、带头践行“两个维护”。另一方面，实施“阳光计划”，通过开展“青春向党·青廉为税”廉政主题教育活动、“青廉演说家”主题活动，提升青年干部的拒腐防变能力，筑牢思想堤坝。
问渠那得清如许，为有源头活水来
“干税务工作，无论你在哪一个岗位，都要做到干一行、专一行、爱一行，通过不断学习来积累知识、精进才干、增长本领，成为行家里手，能够独当一面。”成都市税务局教育处处长丁燕在出席该局“温税暖阳”青年干部培养工程启动仪式时，给在场的青年干部殷切寄语，嘱咐各位青年干部善学、善思、善用，努力提高自身素质，为温江、为成都税收事业发展做出积极贡献。
该局党委书记、局长李松也从“为什么学？”“学什么？”“怎么学？”三个方面，与出席启动仪式的部门负责人、青年干部代表交流了学习的重要性，同时针对青年干部如何解决“本领恐慌”问题提出了要求，指明了方向。
据了解，该局三年行动规划及2022年培养方案，均将提升青年干部专业能力水平作为重要内容。一方面，实施“东升”计划，通过为35岁以下青年干部建“一人一册”成长档案，施行“个人成长账户”积分制度，开展“一对一师带徒”活动等方式，为青年干部规划发展路径，助其迅速成才。另一方面，实施“争晖”计划，鼓励青年干部积极参加各类竞技竞赛，以“学讲练”“测评考”“赛比争”等方式提升自我素质，通过开展“每日一学、每周一练、每月一测、每季一考”在岗学习教育、纳税人学堂兼职教师选拔、“实战练兵”重点项目锻炼等形式，让青年干部在日积月累中增长知识储备，在比学赶超中展现激扬风采。
不忘初心，方是青春
一个时代有一个时代的机遇，一代青年有一代青年的担当。启动仪式上，青年干部们纷纷围绕自身经历分享了所思所想。
“我们感受到了身上的担子，更感受到了区局党委对我们的重视与期望。作为青年干部，我们将珍惜机会，主动投入、积极融入青年干部培养体系中，以青春‘小我’融入税务‘大家’。”来自基层税务所的梁淳说出了在场青年的心声。
青年干部代表王鑫讲述了身边的抗疫志愿者、援藏新晋“奶爸”、基层税务老兵的故事，并表示：“这些我身边默默耕耘的人，都是激励我奋发向上的榜样力量，我会带上热爱，与他们共同书写温江税务的未来。”
青年干部代表许芳菲发言。
新提拔中层干部许芳菲分享了她在办税服务厅的工作经历，并表示：“坚持把工作中的每一件小事做到极致，都是践行‘为国聚财，为民收税’的初心宗旨。我希望在我退休离开工作岗位时，我能自豪的说，‘我的整个青春和全部热情，都已经献给了伟大的党和深爱的税收事业！’”
感人至深的故事、真诚深刻的分享引起了在场青年干部的强烈共鸣。
心中有信仰，脚下才会有力量。为了引导青年干部切实增强职业认同感、归属感，温江税务实施“旭日”计划，通过讲授入职新课、举行宪法宣誓仪式等形式，扣好新入职青年干部职业生涯的“第一颗扣子”。同时实施“焕彩”计划，通过开展丰富多彩的文体活动，激发青年干部的蓬勃朝气与青春活力。（刘芳）
