近年来，贵州黔南科技学院始终把学生就业工作纳入人才培养的重要环节和思想政治教育工作的重要内容，经济与管理学院坚决落实上级和学校党委关于就业工作的决策部署，不断健全完善工作机制，创新工作举措，扎实推进学生就业工作，打通人才培养输出的“最后一公里”。
理顺就业工作机制，提升就业工作“碎片化”模式
疫情防控的特殊时期，贵州黔南科技学院经济与管理学院高度重视学生毕业就业工作，制定《疫情防控期间毕业生就业服务工作方案》，强调加强毕业指导，拓宽就业渠道，全力做好学生毕业就业工作。并成立就业工作领导小组，明确班子成员、就业老师、辅导员、专职教师等全员参与的就业工作机制，层层明确工作任务、人人头上有专业学生、人人手上有就业任务；搭建学院—企业—校友—学生四级联动机制，充分利用社会资源协同推进毕业生就业工作；定期在学院例会、学院就业主题会议研判就业进展，分步骤有计划推进就业。
“在就业工作小组的领导下，学院定期召开就业专题会议，围绕‘毕业生就业重难点问题’、‘如何充分发挥教师负责制作用’、‘完善辅导员管理服务’等问题做深入分析。尤其对当前毕业生考公、考研学生就业意识不足，以及受疫情影响出国深造人数骤减等现象和不利因素，提出‘学生就业—培养方向—学科发展一体化建设’推动毕业生就业工作和学院专业建设双管齐下的就业格局。”学院党委书记陈超表示，为实现学院毕业生“稳就业”、“保就业”目标任务，经管学院狠抓落实就业工作，目前已形成领导主抓、系统统筹、全员参与的就业工作联动机制。
学院党委书记陈超向辅导员落实责任机制
建立就业监测体系，凝聚合力助推“加强版”就业
学院就业小组与教务强联手，预判毕业生的各类情况，对照培养方案，逐一审查学生课程教学环节完成情况、论文导师指导或学位论文进展情况，对相关问题进行早排查、早识别、早安排、早解决。对预就业毕业生做到精准追踪，做到数据更新，发现困难及时解决。此外，学院还全面落实就业指导“一人一档”和“一人一策”工作，尤其针对家庭经济困难、少数民族、学业困难等特殊困难群体建立重点帮扶台账，及时跟进就业进展、实时关注就业困难，每月定时了解就业需求，并有针对性的通过推送就业信息、提供求职创业补贴等措施，进一步加大帮扶力度，切实解决毕业生在就业中“急难愁盼”的难题，切实提升了毕业生的就业数量和质量。
学院教务教师梁坤豪说：“就业监测体系的搭建，让我们能及时跟进学生就业情况，分析各专业发展现状及目前社会所需专业人才，依据数据反馈，对于难就业，就业难的专业有针对，有计划，有目的进行学生培养，安排专业老师进行前景分析，使得学生明确就业方向，明白就业年目标。”
毕业班辅导员与教务老师研讨
全面摸排精准帮扶，扎实推进“稳就业”工作
经管学院充分认识到今年就业工作的新形势、新变化与新挑战，加强对毕业生就业工作的组织和指导，扎实做细疫情常态化下的各项就业工作，对就业意向、就业进展等进行全面摸排，特别是对家庭困难和就业困难重点群体毕业生做到精准指导、精准服务，对学生就业工作台账做好动态更新，保持每月动态追踪更新，在关键结点制定针对性帮扶举措。
“做好需求调研，制定毕业生就业需求调研表，统计预毕业生就业数据，对就业意向、就业进展等进行全面摸排，建设数据库和完备的就业工作台账，保持每月动态追踪更新……”就业指导老师张桢表示，精准掌握就业数据和完备工作台账，就可以根据学生特点针对性开展“一人一策”的个性化指导，真正做到对大学生的精准就业帮扶。
辅导员做就业动员大会
引入优质资源，助力毕业生“高质量”就业
为解决学生就业问题，经济与管理学院党委副书记谢会丽带队到兴义市信恒城市建设投资有限公司、贵州富康实业集团有限公司等15家企业开展访企拓岗，就人才需求、岗位供需、实习实训展开深度沟通交流。通过与强化专业对口的就业岗位对接，推荐毕业生提前就业上岗，积累实践经验，提高专业工作技能，帮助毕业生在就业衔接上“先行一步”。
“从一个职场小白逐渐蜕变成一名合格的准职业人，这得益于学校和中广公司专注培养专业技能、职业素养、人格养成，来到中广更加确信我的职业选择。”经济与管理学院学生梁会颖表示学校和企业都是她最好的老师，一个给了她方向，一个让她更有信念。经济与管理学院与贵州中广科技有限公司开展校企合作以来，已成功推荐15名学生到企业实习。
校企合作单位及企业走访座谈会
据悉，通过开展“访企拓岗”专项行动，贵州黔南科技学院经济与管理学院落成6个校企合作实习实训基地。
精准就业服务，打好空中就业“组合拳”
为持续改进毕业生就业指导服务，经管学院充分发挥“线上+就业”模式，快速响应，采用“空中宣讲”、“线上面试”、“校企联动”等形式，确保招聘活动不断线、出效果；与校企合作单位“强强联合”，举办专业特色鲜明、地域分布集中的线上招聘活动，积极挖掘就业资源；邀请往届优秀毕业生，开展线上校友就业经验分享会，从就业选择、就业准备、职业技能等方面为学生进行就业指导；并搭建“用人单位—校友—毕业生—在校生”群体层层带动的自我教育平台，破解大学生求职的“经验之困”，帮助毕业生“居家增职”，营造了疫情期良好就业氛围，提升就业工作实效。
经管学院学生李廖昊说：“我通过学校发布的就业信息参加了线上宣讲会并在线上投递简历，经过两轮面试后成功获得了录用通知！视频面试让我感觉更轻松，表现更自如。”
据悉，经管学院2022届毕业生为1111人，就业人数1056人，就业率95%，其中协议合同率达80%。学生在升学及服务基层方面有较大提高。接下来，学院将继续做好2023届毕业生就业工作，在稳住就业率的基础上，进一步提升就业质量，帮助每位学生实现成功就业、高质量就业。（蒲宝山）
