近日，自贡市大安区启动第3期优秀年轻干部人才递进培养“三百工程”，以90后、95后年轻干部人才为主体，采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进选拔培养。
此次大安区计划遴选优秀年轻干部人才300名，分为正副科级干部、学校医院负责人、村社区书记、国有企业管理人员培养对象等类别，通过综合能力测试+结构化面试的形式开展选拔，全面考察年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要指示精神、党的十九届六中全会和各级重要会议精神的领悟力，重点测验用习近平新时代中国特色社会主义思想指导、分析和解决问题的能力，并结合科学决策、应急处突、语言表达等多方面进行综合评价。
近年来，大安区始终把年轻干部人才培养选拔摆在突出位置，深入实施以“三百工程”为代表的年轻干部人才一线提能、专业化培育、政治铸魂等选才育才行动，着力构建年轻干部递进培养新机制，也让一大批有基层经验和实践开拓能力的年轻干部，成为推动大安区超常跨越和高质量发展的排头兵。自首期“三百工程”举办以来，培训年轻干部人才600余人次，提拔使用35岁以下年轻干部人才160名，镇（街道）党政领导班子成员平均年龄下降至37.6岁，通过发现选拔的有机更新，有效解决了年轻干部“断档断层”的难题，保持了总量平衡和旺盛活力。（王洪剑 洪偲宸 李俊聪）
