“幸亏你们及时介入，才没有造成更大危害。今后一定吸取教训，全身心投入工作……”近日，自贡市贡井区发展和改革局产业发展和粮食物资储备股股长徐某在面对纪检干部回访时说道。
徐某是一名年轻干部，贡井区纪委监委在调查处理辖区内某粮食加工企业负责人标注虚假生产日期和保质期违法行为时，发现徐某作为监管负责人，监督流于形式，让问题大米流入市场。
“徐某工作时间短、经验不足是客观原因，幸亏该批次大米全部售出时未过保质期，并及时召回，没有造成严重后果。”调查结束后，贡井区纪委监委内部对徐某的问题进行了讨论，并邀请主管部门、组织部门共同为徐某政治画像。最终，综合考虑性质情节、觉悟态度、整改实效、干部成长等因素，免予对徐某的政务处分。
年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。如何强化对年轻干部的教育关怀，扣好年轻干部廉洁从政的第一粒扣子？今年4月以来，贡井区纪委监委积极推动教育常态化，组织全区1500余名年轻干部参与廉洁书信寄廉、为自己把脉思廉、暖心家访助廉、廉政第一课堂观廉、廉政知识大比拼学廉、廉政故事分享会守廉六大主题活动，教育引导广大年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，严守纪法规矩，为年轻干部扣好“风纪扣”、系好“安全带”。
寄廉——坚持抓早抓小、防微杜渐。贡井区纪委监委组织该区年轻干部给十年后的自己写一封廉洁书信，谈自己如何保持一颗赤诚的心，如何持续廉洁自律，引出自己想要干事创业的决心。今年4月以来，该区年轻干部书写廉洁书信222封，在“贡井话廉”微信公众号选登优秀书信7期23封。
思廉——年轻干部要时常“照镜子”，及时发现自身不足，不断提升自我。为此，贡井区纪委监委通过开展自我检视、签订岗位廉政承诺书等形式，组织年轻干部常为自己“把把脉”。截至目前，自我检视1310余人；开展岗位廉政风险排查，科学分类风险等级，制定防控措施，排查各类廉政风险点2545个，制定防控措施2840余条，签订岗位廉政承诺书1183份。引导有问题的年轻干部向区纪委监委机关、镇（街道）纪（工）委或派驻纪检监察组主动说清问题，争取从宽从轻处理，对隐瞒不报、拒不纠正的，一经查实从严从重处理。
助廉——思想上松一寸，行动上就会差一尺。基于此，贡井区纪委监委组织全区各级纪检监察组织利用夜晚、周末、节假日深入到年轻干部家中，重点对家在外地的、配偶在外地的、家庭条件困难的、家庭成员因身体原因需要照料的年轻干部开展家访，与干部家属“拉家常”，随时注意年轻干部生活、思想、家庭状态，帮助他们建立拒腐防变的思想防线。截至目前，28名纪检监察干部对181名年轻干部家访，收集意见建议12条。同时，建立纪检监察组织与干部家属互动信息共享机制，向1500余名党员干部发放《贡井区党员干部8小时外行为规范》廉政连心卡1500余张。
观廉——为上好“廉政第一课”，贡井区纪委监委充分用好“书本”与“实地”两个学习阵地，通过学习警示教育读本、参观红色教育基地、参加法院旁听庭审等方式，对新进、新提拔年轻干部讲好“廉洁从政第一堂课”。今年4月以来，开办“晓晨说纪课堂”1期，开展廉政党课24次，组织年轻干部学习典型案例和警示教育读本33次，观看警示教育片37次，瞻仰烈士陵园、革命旧址等红色教育基地6次。
学廉——廉洁理念到底能不能入脑入心入行？“廉政知识大比拼”活动组织全区年轻干部参与廉政知识竞赛、闯关赛、辩论赛和演讲比赛，并将党内法规、政策制度和全面从严治党重大决策部署等内容作为选题，以考促学、以学促廉，推动干部学而信、学而行、学而用、学而优。
守廉——在“廉政故事分享会”活动中，邀请优秀年轻干部代表介绍古圣先贤的廉政思想，并结合自身实际与经历，为大家分享典范人物的崇高理想、价值追求、处世原则、生活态度和精神品质，生动诠释反腐倡廉的深刻含义，阐述廉洁从政的重要性，畅谈自身感悟和体会，带动同龄人共守廉政底线。
“我们坚持把廉政教育贯穿年轻干部成长中的每个重要节点，通过廉政教育这块‘磨刀石’，引导年轻干部学知躬行、健康成长。”贡井区纪委监委相关负责人介绍，目前，六大主题活动已实现对全区年轻干部的全覆盖。该区还将持续抓好年轻干部的教育管理监督，引导全区年轻干部上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”，以清风正气砥砺年轻干部干事创业的底气。（周嘉 程洁）
