近日，自贡市沿滩区纪委监委举办“提拔科级领导干部党风廉政建设专题研修班”，全区91名新提拔年轻干部参训。
开班仪式现场
“培训课程安排紧凑，授课形式丰富多样，课程内容既有理论知识，又有身边典型案例，特别是对职务违法犯罪和违纪案例的剖析，让我对党纪党规、法律法规有了更加深刻地理解。”履新不久的沿滩区兴隆镇纪委书记的年轻干部龚德奎说。
今年以来，沿滩区从政治领航、成长导航、履职护航、纪律引航四个方面，开展年轻干部常态化教育管理监督，促进年轻干部健康成长。
沿滩区纪委监委组织部部长陈志鹏介绍，该区把廉政教育作为干部培训的必修课，紧盯新入职、新调动、新提拔干部，靶向培训40岁及以下年轻干部700余人次，124名年轻干部得到54名导师帮带，65名年轻干部被选派到一线历练成长。
在加强教育培训的同时，动态更新全区243名科级年轻干部廉政档案，强化年轻干部的监督管理。印发《沿滩区关于对年轻干部“涉网”腐败问题加强监督的通知》《沿滩区党员干部、公职人员酒驾醉驾问题专项治理工作方案》等文件，实施科级领导干部个人重大事项报告制度。排查廉政风险点230个，制定防控措施275条，完善内控管理办法等制度机制75项。
家访年轻干部100余人，聚焦八小时内工作、八小时外生活，定制“廉政课堂+廉政谈话+警示教育+廉政家访”廉政套餐。针对被处分的年轻干部这一群体，采取一人一方案开展回访教育，帮助22名受到党纪轻处分的年轻干部卸下心理包袱。（周振华）
