近年来，自贡高新区高峰街道积极探索干部队伍管理新路子、新办法，充分运用“压力+激励”方式，一手抓干部工作积极性、主动性、创新性，一手抓从严、从实、从细管理，着力破解“结构不优、素质不高、梯队断层、干劲不足、战斗力不强”等难题，激励干部勇担当、善作为，通过“学习+警示+考核”等一系列改革手段，打造出一支敢于担当、主动作为的高素质干部队伍。
聚焦蓄能充电，大力推进能力提升工程，破解干部队伍素质不高之困。自贡高新区高峰街道坚持以“学”为本、以“用”为根，学是规范动作，学以致用为关键动作，突出“三个聚焦”，聚焦领导干部“大讲学”政治能力提升，聚焦中层干部“大比拼”专业能力提升，聚焦年轻干部“传帮带”基础能力提升，分层分类实施干部能力提升计划，运用“统一部署学+书记率先学+集中研讨学+个人主动学”的全方位学习模式，开展干部职工定制“约课”13次、班子成员“导师制”结对42人，通过实岗帮带、演讲锻炼、写作指导等方式培训80余人次，鼓励村（社区）干部、机关聘用人员考取社会工作者职业资格，截至今年4月，村（社区）干部获得社会工作者证书7人，占比17%，全员“比学赶帮超”氛围日渐浓厚，干部队伍政治素质、综合素养整体提升。
聚焦教育管理，大力开展清廉村居建设，破解干部队伍思想回潮之困。自贡高新区高峰街道坚持全面从严治党永远在路上，时刻提醒干部职工始终保持居安思危、保持清醒头脑的政治自觉，突出“三个结合”，结合正向引导、结合反面教育、结合巡查检查，采取集中教育、谈心谈话、学习先进、案例警示等方式，教育引导干部职工知边界、明底线、筑防线。利用本市红色资源、街道廉洁文化长廊等阵地，营造抬头看廉洁、低头思廉政的工作环境和舆论氛围，2021年以来，组织干部职工到党风廉政教育基地、红色革命教育基地开展沉浸式实地参观6次；运用街道干部负面言行清单100条，强化干部思想引导和行为约束，组织观看廉政警示教育片8部，通报曝光典型案例7次，学习典型案例30余起，全覆盖廉政警示教育6次；成立村（居）务监督委员会队伍培育指导组3个，制定《互联网社交媒体使用规范》《廉政清风入村社制度九项》等制度5项，开展集中警示教育43次，观看警示教育片30部，开展节前廉政警示教育5次300余人，干部队伍担当精神、底线意识更加凸显。
聚焦考核评价，大力弘扬能上能下氛围，破解干部队伍干劲不足之困。自贡高新区高峰街道坚持完善考评考核体系制度建设，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，激励干部勇担当、善作为。突出三个时间段，开展季度自评、半年度考评、年度测评形式，采取组织评价、业绩印证、群众口碑等方式，建立干部“干事档案”“评价指数”等考评方式，综合信访、巡察、纪检监察和上级督察等情况，对干部职工的政治品行、综合能力、履职情况、负面行为进行精准画像，创新实施岗位竞争机制，由街道制定岗位工作内容、干部职工对位就位，打破传统观念理念，实行考核结果与年度绩效、评先评优、教育提醒“三挂钩”制度，营造“有为才有位”的干事创业氛围。近三年来，街道机关轮岗调岗14人，奖罚绩效10人，选派社区任职1人，让实绩说话成为干部评价标尺，真正把“帽子”戴到有实绩的人“头上”、把“板子”打到“躺平”人“身上”，高峰街道干部队伍工作实绩、干事热情显著提升。(付巧玲)
