为进一步推动履行承诺文化变革落地，3月29日上午，中昊晨光召开履行承诺（DTP）文化暨价值原则发布会，正式提出了“客户导向、全员经营，生命至上、绿色发展，创新创造、追求卓越，感恩奉献、履行承诺”为公司“CLING价值原则”。中昊晨光高管成员、各单位负责人及相关人员参加会议，卓越运营顾问何继宏博士通过视频连线参加会议。会议由中昊晨光副总经理唐建国主持。
首先，何继宏作了导入发言。他简要回顾了履行承诺（DTP）文化与价值原则共创历程，详细阐述了“我们为什么选择履行承诺（DTP）”的背景和原因。他认为，中昊晨光选择的是一场文化变革，企业变革的根本是员工行为的改变，价值原则是员工的行为准则和指南，公司员工在价值原则的框架下充分发挥积极性和创造性，通过双赢考核（DTP），让企业文化价值原则发挥最大效益，服务于公司未来发展，最终实现“成为世界一流氟材料科技公司”的美好愿景。
中昊晨光党委书记、总经理、首席文化大使李嘉作了题为《赓续精神血脉 弘扬企业文化 汇聚前行力量 携手共铸辉煌》主旨演讲。她主要围绕“我们从哪里来？”“要到哪里去？”“怎么去？”三个方面进行了发展历程回顾、发展路径指引和未来战略展望，演讲慷慨激扬又饱含深情，赢得现场所有人的共鸣和掌声。她指出，中昊晨光从1965年建院至今，第一次以履行承诺的方式召开企业文化暨价值原则发布会，具有重要的现实和战略意义。价值原则关乎公司发展，是中昊晨光战略模型的底座与支撑，是所有干部职工行为规范与行为准则的根本遵循，是中昊晨光走向优秀、走向卓越的精神内核与精神支柱。站在新的历史交汇点，结合战略需要、行业趋势和两化业务重组整合，中昊晨光确定了全新的使命和愿景，以“创新、文化、激励、履行承诺”为驱动力，在价值原则框架的自我管理下，在员工不断交付成果的过程中，实现公司发展与员工发展双赢的新局面。
副总经理曾本忠宣读了《关于聘任首届价值原则文化宣传大使的通知》文件，任命段绍书和李志超作为价值原则“客户导向、全员经营”文化宣传大使，黄伟槟和陈亮作为“生命至上、绿色发展”文化宣传大使，陈立义和李慧作为“创新创造、追求卓越”文化宣传大使，尹忠和李承德作为“感恩奉献、履行承诺”文化宣传大使。公司首席文化大使李嘉向他们颁发证书。8名文化宣传大使分别宣贯了所对应的价值原则内涵和行为准则。
最后，李嘉对下一步工作提出要求。统一思想、提高认识。实施履行承诺，是我们改革发展的必然选择。希望大家进一步提高政治站位，切实增强责任感、使命感和紧迫感，勇于改革、敢于创新，交出一份让自己和公司都满意的成绩单，真正实现公司与个人的“双赢”。抓好落实、抓出成效。“双赢机制”的核心是协同增效，不管是部门内部还是外部都需要协同，将公司战略、部门目标和员工绩效紧密联系在一起。各单位/各部门负责人作为“履行承诺”的第一责任人，要突出重点、明确目标，统筹推进、形成合力，推动“双赢机制”取得新进展、新突破。坚定信心、鼓足干劲。改革从来不是一蹴而就、一帆风顺的。但逆水行舟，不进则退。希望大家以此次价值原则发布为契机，传承好“三线建设”精神，弘扬好优秀企业文化，凝心聚力谱写公司高质量发展新篇章，向着成为世界一流氟材料科技公司的道路勇毅前行。
会上，李嘉与各单位负责人签订了履行承诺（DTP）书；人事部/组织部主任王华宣贯了双赢考核机制。（赖婧婷 陈刚）
